什么是“臭石头“？

“臭石头”的意思是，有一块石头掉到粪坑里面了，捞出来，又臭又硬。比喻社会上有一些这样的人，他们冷漠无情，刀枪不入。

“臭石头”有“真臭石头”和“假臭石头”之分。

“真臭石头”的人，他们心里并不坏，是没有安全感。在过去成长中有不健康团体生活和经历，人格特点是隔离型。

“假臭石头”是社会角色身份的问题。又有两种类型，一是戴着面具的，另一类型是领导。

戴着面具的“假臭石头”，他在社会中已经形成了一个固定的人际关系模式。进入新的社会团体里面，他会按照过去团体中的角色去定位。

在其他社会团体里面，他是：“嗯，哦，对，这件事情你们看看吧，我没有意见”。

另一种类型“假臭石头”是领导，到了这个团体中，就有了一个过去的角色跟现在的角色的比较。

他心里可能在想，我先看你们说什么，我再发言，不然显得自己水平太低。

 “臭石头“的表现

在团体中，“臭石头”表现为，吊着膀，跷着二郎腿，不说话。导师在开展团体过程中，别人指东，他就指西。

团体成员跟他讲心里话或讨论事情，很认真，很真诚，但他没有反应。

让团体大部分成员感觉到，这个人很抗拒我们，不愿意和我们在一起。

团体成员面对这样的人会有受挫感，产生挫折感之后，就干脆不理他了。

不被人搭理，“臭石头”就更臭更硬，形成恶性循环。

 “臭石头“的处理

要摘掉团体带领者的有色眼镜，一视同仁地看待每个团体成员。所有人都是渴望成长的，对于这样的“臭石头”我们更要让他感受到爱。

真正的“臭石头”为什么不开放呢？是过去遭遇的经历让他有防御。团体要让这样的人也能开放，才是好的团体，不能怨他本人。

其他成员对他的抱怨，我们可以理解，但我们要尽可能引导其他成员和他互动，利用其他成员的温暖，化解他的“臭”，化解他的面具。

对付这样的人，我们要有的理念是，他们是正常的，不是他们有意。如果他们有意，他们就不来了。

对于戴着面具的“假臭石头”，他在新的社会团体中，仍然按照过去的行为模式去与人交往，我们不要把他看作不好的现象，这是好的。

团体当中要解决人的问题，就是要靠真实。

如果他不表现过去真实的自己，包括真实的角色，他来到这里，也跟大家好，这是假象，未必对他有利，对大家有利。

每个团体成员都是别人的一面镜子。“臭石头”的人给我们提供了一个镜子，让我们去看。

某种意义讲，他在团体里面起到的作用，跟我们是一样的，因为他也是一个真实现象。

我们可以慢慢地让他在团体中把面具角色重新修改，到最后，你会发现，在不知不觉中，他会放弃外显的行为，心理开放，愿意发表建议。

老师话你知

     团体中会发生一些事件和一些不良的动力变化。当这些出现的时候，团体导师要有能力处理，使之不影响团体目标的实现，甚至成为推动团体正性发展的因素。

    “臭石头”对团体导师来说，能够及早地发现“臭石头”，运用团体中的动力，让温暖去帮助那些更需要帮助的人的时候，臭石头现象就能被化解。

   总编辑： 韦志中    

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