岳建国

据新华网报道，自去年以来，中国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10％左右，一些甚至达到25％以上。而今年，随着诸多省市调整最低工资标准步伐的迈开，中国可能会迎来继去年之后的又一个最低工资标准调整年。

据悉，大部分省份这次不约而同地主动上调最低工资，一个非常重要的原因，那就是“不得不调整”——民营企业的农民工本是企业界工资最低的群体，但因为“民工荒”现象的出现，其工资水平基本上都超过了当地政府规定的最低工资标准。比如，广州最低工资标准这次提高18．2％后才达到1300元，之前还不到1100元，大大低于目前农民工的工资水平，如果广州不提高这个标准，最低工资标准在企业界就等于名存实亡、没多大意义了。联想到几个月来全国范围的农民工加薪潮，联想到老板们竞相在养老、居住、子女入学等方面为农民工提供福利，我们再次明白了这个道理：真正意义上的市场竞争不但能提高效率，而且能促进社会公正和公平。

目前的用工荒发生在哪些行业？绝对不是国有垄断企业，而是无一例外地发生在民营企业之中。由于所有民营企业身处的行业，都因为没有门槛而实现了最充分的竞争。竞争出动力，出智慧，出才干，出成功，所以民营企业能在与垄断企业不公平竞争中不断发展壮大的同时，将所处行业的蛋糕越做越大。尤其是沿海地区，由于把当地的市场边界扩展到中西部地区，所以导致用工量大增，全国范围内的民工荒就出现了。在这种情况下，他们不得不用提高工资和福利的办法争抢农民工。于是，无论他们是主动的还是被动的，从客观效果和实际作用上看，都起到了“社会各界共享经济发展成果”、“增加低收入群体收入、缩小城乡差别和贫富差距”、“促进分配公平”的作用！

其实，目前我们能感受到的一些社会公平方面的进展，许多都是市场之手推动的。

促进社会公平意义重大。全国两会召开在即，广大网民最期待两会关注哪些热点话题？新华网等联合组织的２０１１年“两会调查”结果显示，网民最为关注的“五大热点话题”中就包括“收入分配、惩治腐败和就业公平”这三项。但推进社会公平有许多途径，市场竞争的办法也许是成本最低的一种。你看，在上述这个过程中，参与博弈的农民工、民营企业、政府等各个市场主体之间都是自觉自愿的，心平气和的，没有引发群体或话语权之间的矛盾、更没有冲突，不需要反复的讨论和酝酿，不需要高层决策和基层的动员落实，分配公平好像在不知不觉中就实行了，几乎没有付出什么代价。这又给了我们一个启示：某些事关公平的长期得不到解决的社会问题，比如某些仲裁部门不中立、垄断企业滥发工资福利等，如果交给市场，交给竞争，也许就会迎刃而解。当然，这需要共识、需要等待。

不过，保护和完善已经形成充分竞争的市场、尊敬和爱护处于竞争之中的民营企业，却是政府和所有国人现在就能做到的。比如，家用电器行业早已是一个充分市场化了的行业，他们目前制造的电脑、电视等电器，质量比10年前高得多，但价格却比那时低得多，这真是一个奇迹。可这类企业长期面临着贷款难、税收重的难题。国家一定要在这方面有所作为，这不单是为了促进经济发展、保护效率，还要把这提升到保护和促进社会公平、实现社会和谐的高度来认识。