虚构人物许三多竟然击败李安、王朔、史玉柱等对手成为本年度的“新锐人物”？是的，在日前公布的《新周刊》本年度新锐榜中，《士兵突击》中的许三多荣获最大奖项，获奖理由是“以钝感的力量感召了普通人的心灵”，“他的迟钝、缺心眼和一根筋，为内心与现实相悖的人提供了自我反思的契机”。据悉，这是新锐榜史上第一次由虚构人物当选。 （12月17日《北京青年报》）

几天前，当《南方周末》列出2007年最具影响力人物候选人名单的时候，人们也看到了这个虚构人物的名字，缀在其后的评价词里写道：复杂的事物往往折服于最单纯的本质，一个虚拟人物的真实存在，一个浮躁社会的强烈对照，与成败无关，与信仰、真诚和“好好活”的态度有关。

这是不可思议的，一个虚构人物竟然有如此大的影响；这又是不难理解的，因为许三多身上，充满了我们这些所谓现代人正在丢失的东西。其实，许三多的钝感给了浮躁的现代人一个踏实生活的反思，只是一个方面；更重要的一面则是：我们从心理太需要那个把木讷的人打造成“兵王”的土壤，太需要这样“不被抛弃、不言放弃”的情感归依。

当《士兵突击》热播的时候，有人就惊奇的发现，这部“纯男人”的戏——里面愣是找不到一个“异性”来。但这丝毫不影响它成就“现代孙少平”的励志功效。尤其钢七连那句经典的 “不抛弃、不放弃”一次次被喊响的时候，有朋友报料，我们一些人感动得一塌糊涂，甚至鼻涕一把泪一把——编剧够狠，一下子挠到了我们的痒痒处。如果说许三多的成长，张扬了钢七连“不抛弃、不放弃”的“团队文化”，那么我们很多人跟着哭天抹泪、感动不已，是因为我们也需要类似的情感皈依。

有网民曾提出一个假设的命题：如果许三多当时没有进部队，而是出现在一家现代企业里会怎样？作为父亲口中的“龟儿子”，他木讷、懦弱、幼稚、逃避，严重缺乏自信，哪还有优点？按照现代企业“短平快”的标准，还用得着“试用期满”才被淘汰吗？没有人会自诩为“许三多”，但许三多需要的土壤，我们每个人却都需要。一个从某企业辞职的朋友伤心地说，她在那里工作“感觉像是被抛到了沙漠，周围全都是狼群，他们并不希望我把工作做得太好……”我不能想象那是怎样的环境，但却可以想到：没有归属感，随时担心被抛弃，随时想到要放弃……连梦想都无法生长的地方，怎么可能创造幸福与价值？

“不抛弃、不放弃”是一种情感，是一种不轻易抛弃队友，用归属感、集体感、荣誉感助推队友的真挚情感；“不抛弃、不放弃”是一种精神，是一种在任何困难面前也不放弃，目标简单却信念坚定的执著精神。现在谈精神似乎是件老土的事情。然而，正是因为一个团队大多数成员秉持了这样的文化，才成就了许三多，也成就了一个英雄的连队。有人说，看《士兵突击》的时候，感情分为复杂的三个阶段——开始不齿许三多，然后想抽他，最后为他哭了。这样一个弱小的符号，让人更容易产生共鸣——生活在现实里的我们，其实都是不断面临困境、接受打击的小人物，我们既需要绕开复杂选择单纯、脚踏实地不轻易言败的执著，更需要被周围的人善待、不轻易被抛弃、被放弃的温暖。

《士兵突击》中还有一句经典：心稳了，手才稳了。唯有在一个“不抛弃、不放弃”的情感环境里，每一个人的尊严、信念、执着、真诚才能在“心稳了”之后被最大程度地挖掘，继而产出“手稳了”水准的高质产品。不管是过好生活捎带着实现社会担当的理想，还是认真履责捎带着过好生活，我们原本不需要把一切搞得那么复杂，那么勾心，那么冷酷。“头脑简单”地向前努力，加上一份与人为善的向上土壤，我们才能期待实现心中的“兵王”梦想。

唯有不抛弃别人，自己才不会被别人抛弃；唯有自己不放弃，才不会被别人所放弃——一个人性、和谐的社会，这样的精神力量将兜起一张安全的大网，让我们感到温暖、感受力量。当虚拟的许三多被我们反复品咂，成为年度人物候选人、甚至当选新锐人物的时候，再一次证明了我们这些现代人的饥渴——生活里无法解渴，只好把全部的希望寄托于一个虚构的符号上去。许三多新锐了，王宝强笑了，我们却笑不出来。