春节前后是各行各业跳槽最频繁的一个季节，特别是房地产，尤为如此。

不信，你在大河报上打篇招聘广告（1/4版或半版即可），肯定至少有100个人报名，这些应聘者除了20%少许的毕业生和少许的外行转入者外，80%以上都是跳槽者。

跳槽者80%左右为两次跳槽者，而他们大多有1—2年的工作经验，而3—4年以上跳槽的约占15%，剩余的5%则是5年以上了。

有点经验的跳槽者简历上几乎都是无所不能，不是在开发商方面身居要职，就是在策划代理公司走南闯北操盘无数，他们千篇一律的都是想寻求更大的舞台来施展自己的才华，大多对以前的公司嗤之以鼻，觉得以前的公司问题太多，不讲信誉，工资太少，个人能力被埋没等等。

在工资要求上，有15%左右的要求1000—2000元，有80%左右都要求2000—4000元，也有4%左右的要求4000—5000元，而剩余的1%里则要求5000—10000元。

而当你真的见面和他们交流的时候，你会发现，他们的真东西其实很少，都是花里胡哨的皮毛，只知其一，不知其二，他们大多数在大的方面说的头头是道，而一旦做起细节方面的事情来，则显得捉襟见肘，大多数连最基本的新闻稿都写不好，他们所要求的2000元或3000元工资都是理想状态下的，可以缩水50%。

这都是我们前年花了20万招聘费得来的经验数值，也许与今年有些出入，但看着今年的跳槽势头，我的那些值只会高，而不会低。

房地产在中原总共也不过5、6年光景，而真正火起来是从2002年开始“小荷才露尖尖角”，到2003年一下子就变成了“乱花渐欲迷人眼”，从房地产发展历程上来看，除了一大部分有经验的做开发商和策划代理公司老板外，剩下的80%都是4年左右的工作经历，如果按照一般的开发周期来看，最多全程下来也就顶多两个楼盘，而两个楼盘积累的经验根本不足以速成高手，除非300亩以上的大盘，而且还必须是非常成功的，而自己在里面还是说一不二的操盘手，否则，很难想象一个人能在4年2个楼盘能出人头地。这里不说那些走南闯北靠“拷贝”而忽悠的“策划大师”们。

如果不跳槽，最多也就操作一到两个楼盘，那一两个楼盘的经验不足挂齿，而如果跳槽，可能要操作10个或者20个楼盘，但这些楼盘都是参与性质的“蜻蜓点水”，如果让他过半年再回想一下，可能连案名都会忘记了，这样的数个楼盘操盘经验有何用处？

因此，我说房地产是个草包都可以来混混的行业，市场是卖方市场，经验多少专业程度高低基本部差别多少，不然，也不会出现那么多的跳槽者。

为什么跳槽？他们跳槽是为了什么？他们以前的公司真的有那么多问题吗？他们的老板真的就那么苛刻吗？这些跳槽的背后到底隐藏了什么？是公司有问题还是个人有问题，还是双方都有问题？

研究后我发现，跳槽者最大的原因就是待遇问题，看着老板挣了数十百万，而自己分得则少的可怜，而自己创造的价值远远高于自己的工资数十倍数百倍，这也叫做不按劳分配，老板剥削了自己的剩余价值，越是这样想，心理上就越是觉得很不平衡，想着到别的公司会好一点，这样就跳了。

另外一个不容忽视的原因就是公司环境问题，自己的观念和个性与老板或者老资格的高层领导的出入太大，无法接受“把自己这块金子当作一块砖”，时间长了，才华风吹雨打去，自由一肚子委屈和怨气，再加上外面“阳光明媚、空气新鲜”，就出来走走了。

还有一个原因就是公司的发展与个人的职业生涯规划相冲突，自己想做一番事业，而公司的发展很缓慢或者裹足不前，这样长而久之，就无法再消磨下去，只有自己另觅良木而栖或者自己给自己做快蛋糕，也就是创业了。

以上三个主要原因，都好像与公司有关，而自己都是被动者，也叫做被逼无奈，或者说是逼上梁山。

如果这样说公司错了，那也很委屈的，我给你吃给你喝给你工资给你奖金给你培训，到最后你却为他人作嫁衣裳，要是你是老板你心里会咋想？

反过来，如果说员工错了，那员工也会喊冤了，我起早贪黑辛辛苦苦，没有节假日没有周末拼死拼活的为老板卖命，而且工作的不开心勾心斗角，天天防东防西的，到最后自己得到的只是九牛一毛，如果你是员工你会咋想？

谁之过？

我不知道，只有当事人知道，也许跳槽是唯一的解决办法。

除了被迫跳槽或者让员工流失，就没有解决的办法吗？

麦当劳工资不高，但他的员工流失率很低，为什么？他有一套机制，它没有为员工分多少钱，员工看着也不眼红，为啥？这个行业介入门槛太高，无法进入，如果他也像房地产策划代理这样，他们也会这样的，说文化、教育、培训、荣誉感等等都是屁话。另外麦当的品牌知名度和美誉度价值几百亿美元，这在房地产行业也不会出现的。

我反对跳槽，虽然自己也跳过一次，但我相信那将是我人生中的最后一次，但这并不代表自己就是个胆小者。

看着那么多的跳槽者今日这家公司出，明日那家公司进，也一笑了之，这也许就是习惯成自然了。他们肯定有他们的原因，在没有弄明白他们换地方的原因外，我是无法用任何一种尺度去丈量它是对或者是错，保持自然的平常心对之。

看到许多家公司接连不断的招人，而员工接连流失，我也是一笑了之，如果大多数员工都这样了，那这个公司也许就有问题了，但不管怎样，我没有亲自参与，所以我不会戴着放大镜或者显微镜去看这个公司，依然保持一颗平常心。

是对？是错？

我们无法衡量，只有当事人自己清楚，如果他的跳槽对自己发展更加有利，能为社会做出更大的贡献，自己工作的更开心，那么他的选择就是对的；反之就是不值得。对于公司来说，如果员工的离职更有利于公司的管理和业务的开展，那这样的“背叛”就是可以理解的，也是可以原谅的，或者说是可以庆幸的，反之，那就要考虑自己的原因了。

我写这些文字是随便写的，没有章法可言，乱七八糟，胡言乱语，但对于跳槽者或者公司也许从中能看到什么。

跳槽的背后到底是什么？

如果大家看后能扪心自问一下，那么我的这些文字也就算是“抛砖引玉”了。