据台湾媒体报道，富士康科技(鸿海)集团计划明年下半年将中国员工的薪资较现行再调高一倍，藉以催生当地中产阶级，扩大内需市场。郭台铭说，全球主要经济体中，欧洲相当疲弱，美国进入2013年后预料将转差，至于中国出口衰退的情况会扩大。最不景气是最好投资的时候，目前集团正在日本与德国进行投资，也在观察印尼与缅甸的投资环境，做为下一步扩张的基地。

扩张意味着增员，自从2010年富士康十三连跳之后，富士康的员工问题得到了媒体的曝光，长期机械化的劳动，毫无人性的工作节奏，让员工产生了对生的厌倦……这发生在两年前的事情并没有这么快的消散过去。而为了应对大众对富士康公司的负面情绪，富士康曾三度调薪。

 

第一次：2010年6月1日起调薪至1200元/月左右，企业作业员，线长，组长调薪，员工整体薪资水平提升30%以上

第二次：2010年10月1日起，深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。

第三次：2012年2月1日起全面调涨中国内地各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16%~25%（2200元）

 

第四次：郭台铭称明年下半年或在对大陆员工调薪，届时底薪将达到4400元。

 

富士康甫于日前举行中国总部破土典礼。郭台铭当时称，要让员工得到合理薪酬，预计今年底中国员工的薪酬将超过台湾本部的新进大学毕业生。

此举意味着今年年底前中国富士康员工的底薪，就会直接由目前的2,200元人民币直接跳到4,000元，调幅达到82%。

而事实上，调薪是解决富士康员工流失最有效的一剂良药。据媒体报道，今年春节后，富士康招工出现爆棚现象，目前富士康的员工总人数已近120万人。

 

不管这次调薪传闻是不是炒作，明年既见分晓，从这里面，我们多少能够读得出台商郭台铭的精明智慧。在中国大企业垄断早就不是新鲜事，而为了民生基本，接下来势必要大刀阔斧打破垄断行为，必将出现调薪热浪，工资水平作为衡量物价的软性标准，要扩大内需，显然要盘活人民的消费欲望，消费又跟收入成正比，所以郭台铭想要从富士康内部催生出中产阶级，进而拉动企业内需。而因此企业将要每年多负担20亿元的成本压力其实毛毛雨一般啦。