●求职宝典

面试时的个人形象（一）

     ——外在形象设计

    近段时间，常看到一些应届毕业生们带着个人简历奔走在各大用人单位之间，有些人幸运的找到了自己今后的方向，也有些人因种种原因，没能成功，失望而归。我就想：为什么学历相同，经验相同，甚至可能是从同一学校走出来的应届毕业生，结果会截然不同呢？我觉得一个很重要的问题就是：面试时的个人形象。

    我们经常会说“人不在外表，而在于其本质”，也常常听人说，“不能靠封面来判定一本书的好坏”，对这些我不否认，但不管我们是否喜欢，事实上外在形象有时真得很重要，尤其是在面试时，它可能就决定了你面试的成功与否。可能有人觉得这些“形象”，都是外在的东西，是肤浅的、表面的、不值得重视的东西。但在我看来，这也正是被求职的大学生常常忽略的东西，是许多人求职失败的原因。

    那么，面试时应该怎样做好自我形象设计，才能达到一种良好的效果呢？

    首先从服饰上讲。

    俗话说：“人配衣裳马配鞍。”这大概是古人对形象的最直接、最朴实的理解，可见服饰在形象设计中的重要性。一个人穿着讲究，不仅是个人文明的表现，也是社会文明的表现；不仅是个人文化修养的体现，也是社会发展和自我发展的要求，是一个人内在美的外在体现。在生活中，每个人成长的环境不同，因而性格也就各异，审美倾向也就不同。

    普通的服饰装扮是：女生一般应穿装清爽的西装或办公服装，避免穿太长或太短的裙子，长筒袜色也以自然为好，要控制香水味；男生则要记得袖口纽扣，打好领带，穿烫好的西裤。  

    这里要切记的一点是，求职者的着装修饰要尊重社会规范，要符合社会大众的审美观，着装要求以干练自然为主，不要奇装异服，关键是整洁、大方、朴素。

   其次还可以从身体的其他部位入手，也就是从细节方面入手。

   一、发式。

   有些男士喜欢留长发，更有甚者留有披肩发，让人搞不清是男是女；而有些女士会搞一些新潮的发型，看起来好象是名模，这些都会给招聘人留下不好的第一印象。当然最应注意的是，头发要保持整洁卫生，男士最好在面试前把头发理短。

   二、面部修饰。

   男士最好刮刮胡子，让人一看就精精干干；女士可以修一下眉，化一些淡妆，但不能过浓或过于夸张。

   此外男士可以带公文包或大的皮夹，以便一些随身携带的个人资料及手续，这对于应聘正规的企事业单位或外企来说，很协调，很适当；女士可以带一个手袋，但不能太眩目，太昂贵，以免给人一种不像是应聘人员的感觉。

   当然，仅此还远远不够，因为自我形象设计不等于衣着加修饰，更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的气质和修养，取得好的效果。希望正在求职的应届毕业生们，能从中有些收获，早日找到自己的“归属”！