关中人豪爽，吃饭用大碗，喝酒用茶杯。感情深，一口闷；感情浅，舔一舔。一瓶酒上来，几个杯子一分就完了，拿起来一碰，仰起脖子咕咕咚咚就灌下去了，跟喝凉水似的。茂生有几次都不知道自己是怎样回去的，醒来时发现自己躺在袁枚的床上，衣服被脱了，因为已经吐得不像样子了，也不知道袁枚是怎样把他从车上弄到家里的……

这期间，有一个地产老板对茂生很感兴趣。地产老板想布置自己的办公室，来礼品公司选工艺品，和茂生聊上了。茂生丰富的工艺知识让这位老板很佩服，对足球的共同爱好使他们一见如故。从马拉多纳、济科、普拉蒂尼、荷兰三剑客到战神巴蒂、意大利王子巴乔、德国轰炸机克林斯曼、外星人罗纳尔多，从英超、西甲、意甲和德甲，到日韩世界杯，韩国队的侥幸和红魔啦啦队的疯狂，中国队三战皆墨尽吞九蛋……两人有一种相见恨晚的感觉。

“0六年世界杯，我准备去德国看球，到时候咱们一起去！”老板兴致勃勃地说。

茂生笑着点了点头。

老板请茂生到自己的公司参观。

老板姓鲁，他的公司叫“朝阳地产”，是古城地产界的新贵，已成功开发了几十万平米的楼盘。

鲁总的办公室很大，墙上挂着许多球星的照片：齐达内、亨利、费戈、舍普琴科等，还有一些花里胡哨的东西，显得乱糟糟的。老鲁说我是个粗人，没多少文化，原来在省建搞了多年工程，现在拉出来单干了。企业这几年发展很快，但是没有自己的企业文化，像个豆芽菜一样只长个子，很单薄呀！

茂生说：“其实每个企业都有自己的企业文化，只是你们没有挖掘罢了。企业文化是企业的DNA，与生俱来，刚开始的时候其实就是老板自己的文化，他的一言一行代表着企业的形象。当企业发展到一定程度，仅凭老板的一言一行已经不足以代表企业，企业就要建立自己的文化制度。企业文化是为了保证企业正常经营运转、拥有各种竞争优势、达到可持续性经营而建立起来的，它是一种全体员工所遵循的行为及理念。对于一个作为经济实体的企业，其最终的目的就是为了追求经济效益，企业个人也在不断追求的过程中，与企业达成和谐，共同发展和进步。”

“可是我们没有这方面的人才呀！前几天开房产交易会，看到许多企业都有自己的内刊，我也想搞，可不知道怎么做。”鲁总说。

“企业内刊是企业文化的重要表现形式，对内，它可以承载许多企业信息，达到上传下校，沟通交流的目的；对外，它是企业的一张名片，是企业对外宣传的良好平台。”茂生在滨海的时候和朋友曾经探讨过这方面的内容，也阅读过一些这方面的书籍。那时他们的野心很大，把企业的VI都设计了，甚至规划几年后能够上市，当然也涉及了企业文化方面的内容。

“周总，看来你对这方面研究颇深呀！——恨不相遇未嫁时，我们企业如果有像你这样的人才就好了！”鲁总很感慨地说。

“哪里哪里，我对企业文化的了解也是一知半解，谈不上什么研究！”茂生很不好意思。

鲁总那天盛情招待，要茂生把他的办公室重新设计一下，所有的样板间也选用茂生推荐的工艺品。许多业主看完样板间后照本宣科，一时袁枚的门市上都开始缺货了。

冬去春来，袁枚的礼品公司在茂生的帮助下已经发展成集团公司了，在省内各市都成立了分公司，茂生比以往都忙，经常穿梭在省内的国道上或国内的空中大巴上，袁枚给他公司40%的股份，茂生不要，他情愿拿年薪。一年来，他的生活基本费用都是公司支付，因此积攒了十多万元。看着身边许多人都买了房子，茂生蠢蠢欲动，常常回去时和秀兰商量房子的事情。

家里的那套房子租出去了，租金很低，因为附近的人都不愿意租。不过这些钱用来付山上的房费还是够了。茂生每月给娘俩带回一千元的生活费，她们在工艺厂生活得还算可以。花花越胖了，秀兰也发福了，工艺厂很多人下岗后没有工作，生活也没保障。大家都很羡慕她。

“秀兰，听说茂生在省城做大生意，都买房子了，你娘俩啥时候下去呀？”老吕婆姨问。

“没有呀！茂生在给人打工哩！长安一套房子几十万，我们哪有钱买呀！”秀兰说。

“秀兰，听说茂生一个月拿一万多，这么多的钱怎么花呀？”看门房的老刘问。

“哪有这么多？——听谁说的呀！”秀兰不想树大招风。

“秀兰，茂生才是真的有本事的人，厂子倒塌了，就他到了好处。能不能让我那干儿和尚也去给他打工呀？一个月一千元就行了。”柳诚明婆姨说。

干儿和尚是她对柳诚明的特殊称谓。

“——这个恐怕不行。听说人家那里都是大学生，个个懂英语，会电脑，柳诚明去了能干啥？”秀兰笑了。

“——唉，你算是有福之人呀！跟了茂生不要受苦……”柳诚明婆姨喃喃地说。

工艺厂放假后，工人没有事干，只好到处找工作。工艺厂的工人除了会注浆就是烧窑，女的除了修坯什么也不会，到社会上四处碰壁，很难找到合适的工作。老吕婆姨、柳诚明婆姨等都在西川跟工，每天日晒雨淋，辛苦一天才十几元钱。

和她们相比，秀兰算是比较幸福了。