“对事不对人”，最早听到这句话是多年前的一位领导，当时我刚刚进入公司的时候，他也是处于事业刚刚起步的阶段，每次评批人的时候，他总会在结尾的时候加上这句话。

    刚听到这句话的时候，感觉比较新鲜，后来才慢慢的体会到，这实际上是领导者在表明一下自己处事公平、就事论事的一种姿态，或者是为自己过激言行的一种解释。我自己在担任管理工作的时候，有一些体会，要说自己对待下属能够客观平等，这实在比较困难，毕竟每个人都有自己的情感，对于交往的人都会有好恶之分，在处理事情的过程中不可避免的会掺杂这些情感因素。

    在管理中要消除这种情感因素，孔子的“君子”也很难办到，只有老子的“圣人”才有这种能力，因为孔子尚且“亲君子而远小人”，何况他的“君子”？而老子的圣人则不一样圣人能“和其光，同其尘”，能够“圣人后其身而身先，外其身而身存。”能够“以身为天下”。圣人的处事没有私心杂念，拥有海纳百川的广阔胸襟，所以能够包容一切的事、一切的人，一次能够以其无私而实现其无为而治。

    由此可见，“对事不对人”，非说出来那么简单，还需领导者身体力行去“行不言之教”。