
图片来源于网络
上周在QQ群里看到大家发关于延长产假的消息,豆妈当时还以为是广告没太在意,第二天收机报就收到此消息,新的产假将延长至14周,中午吃饭时,跟没结婚的女同事还开玩笑说,以后你们生孩子时,政策更好嘛,可以多休息几天,想想咱当时在单位算得上是第一个吃鱼刺的人。
进该单位时,公司刚成立不久,初具规模很多东西都不规范,慢慢公司开始走上正规,相应的规章制度也慢慢建立起来,关于女员工产假一事在公司制度中没有任何信息体现出来。进公司时单身,对这块不关心,结婚后没着急要孩子也没想到此事,直到06年怀孕后才想起,等孩子快出生时,该如何休产假呢?开始查阅公司相关制度文章,找去找来都没有。国家是有此规定,但公司没有,到时能否让休假还是个未知数。
豆爸知道此情况后,开始在网上查找相关国家规定,开始搜集和查阅一些资料(以备申请休假不批时之用),国家劳动法明确规定女士在哺乳期有3个月假,如果是晚婚晚育,此假再延长30天,也就是说,按国家劳动法之规定咱是可以享受4个月的产假。
随着预产期越来越近,休假期间工作必须得找人接手,自己手上相关工作也得赶紧弄完,才好踏踏实实休个长假。相关工作安排差不多后,提前2个月左右开始向公司写申请,在孕产期希望获得国家规定的哺乳假,递交单子后,公司为此事还召开董事会讨论,大约半个月后假期终于批下来,享受4个月哺乳产。
产假按自己的想法是一直坚持到孩子出生,家里老人早早地就打来电话,不停地催促早点休息,为上让老人家放心,提前半个月即1月中旬开始休,5月中旬正式上班。
时间过得很快,一晃4个月假期即将结束,在快结束之前,由于豆妈带豆豆回老家的过程中照顾不周,导致生了场大病,假期结束后,小朋友的病还没有完全康复,此时,两头难以抉择,是全职留在家带孩子还是重返职场犹豫不诀,更让人发愁的是原来豆爸信誓旦旦地保证过的,有了孩子后,他父母肯定会帮着带的希望也完全破灭,更加让豆妈难以抉择,但是,又考虑到家里当前的经济状况,虽然上班每个月薪水少,多多少还能补贴点家用,如果全靠豆爸一人的薪水当时很难维持生活开销。一想到这点,豆妈不敢全职在家看孩子,当假期结束时,孩子还没完全康复的情况下接到老板询问什么时候开始上班时,马上答应等孩子病情好转后即重返职场。
当时多么希望假期能够再多点,自己就能够有更多的时间陪伴着孩子。
加载中,请稍候......