以提拔为激励必然弱化职业道德

财经评论员\周丽君

四五年后，有可能他会成为中国汽车界非常优秀的品牌策划师，但自从担了公司副总后，他已有太多的宝贵时间被浪费在琐碎的应酬中。

当然，我担心的不仅仅是一个原本才华横溢的员工慢慢变得平庸、乏味，而是在目前各公司潜行的官僚激励机制可能严重侵蚀多数员工的职业道德，使得团队或公司，慢慢沦落为瘾君子，只能靠非常稀缺的提升机会才能激励员工的士气。

但不可否认，多层官僚制对团队效率提高，有着不可磨灭的作用。最典型的例子，就是军队与政府。如军队，在每个士兵被“不想当将军的士兵就不是好士兵”等词句无数遍“蛊惑”下，磨练出了超强的“较劲”意识，确保了较强的战斗力。

之所以官僚激励制度在军队取得较好成功，因为军队衡量军人价值高低的主要标准唯有官衔一把尺子，任何军人唯有一步步向上爬才能获得更多回报，其保家卫国的职业理想才能更好实现。在一个中央集权的政府，更是如此，任何官员唯有被提升，才能获得更好回报与实现“齐家治国”的职业理想。

但无论军队，还是政府，就像买彩票，中彩的只有一个拿破仑，而背后却躺着成千上万副尸骨，就像人才屠宰场。不过游戏中的庄家却能一劳永逸。

在趋向扁平化管理的团队日益涌现的当下，员工拥有了更多个性化的职业理想，更关注自身价值。被提升越来越不再是衡量自身价值的唯一标尺，工作回报越来越不再纯粹得与官衔挂钩。如公司还固执于官僚激励制度，虽然有利于人力成本的开支，但无异于勒杀公司人才。而且在官僚激励制度与职业道德越来越脱钩的趋势下，成本减少的效用会越来越低，人才被勒杀的可能却越来越高。

相信很多公司都在努力调整自己的利益分配，如项目团队领导人的工资可能高于公司经理，也希望普通员工不要太局限于公司“升官发财”般的说教。

总而言之，没有人会相信吸鸦片的员工或公司能有多么高的职业道德。

2008-6-30