大龄未婚对企业“弊大于利”

11月11日是民间俗称的“光棍节”，在这天，小丁已计划好了与“棍友们”一同出去登山，以逃避母亲“怎么还不结婚的追问”。

小丁是某外企部门经理，作为一个成功的白领女士，年过30的她却还是孑然一身，这已经成为她父母的一块心病。小丁对结婚并没有抵触情绪，但是由于工作很忙，经常国外国内的出差，同时也因为在公司地位较高，收入很高，想要找一位条件相当的如意郎君显然不那么容易。

在职场中，像小丁这种大龄未婚青年所占比例越来越大，并且这种现象也愈演愈烈。

在“光棍节”前夕，国内权威的专业人才招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）就“职场大龄未婚”问题对全国近2300企事业职员进行了调查。按“27岁以上的女子和30岁以上的男子如果没有对象，一般会将他们归为大龄青年”的界定，调查发现，受访者适龄结婚又未婚的比例接近九成，为88.7%；并且在工作压力相对较大，人员相对密集的北京、上海、广州等大城市，大龄单身的情况更加普遍；从事IT行业的大龄未婚青年比其他行业相对较高。

而对于“在你们公司中，大龄未婚的同事在公司中处于什么职位”的回答中，认为处在“中层管理职位”上的比例最高，达42.7%，其次分别是：中层技术人员19.8%，基层员工21.0%，高层管理人员10.4%，高职称技术人员6.1%。调查人员认为，中层管理者是种不进则退的位置，这个人群往往各方面的压力都比较集中，他们的职业生涯也正处于一个分水岭。所以，很难有时间去处理个人婚恋问题。

在造成自己到年龄而未结婚的原因时，调查发现，58.4%的被调查者认为造成职场大龄未婚的主要原因是，“生活圈子小，机会少”；而“工作太忙，没有时间谈朋友”的比例仅为16.9%；而抱定“独身主义”的比例更是非常微量，为4.1%；其余还有20.6%认为是“经济压力大”。

这种大龄未婚青年在职场的遭遇如何呢？调查发现，有近四成的受访者认为“大龄未婚职员对于企业人力资源管理弊大于利”。外企从业者陈先生就曾因年过30尚且单身而感受到了公司的压力，他所在的公司对类似的大龄未婚青年都有诸多方面的担忧，认为在适龄结婚的年龄段拒绝婚姻的人可能有逃避压力与不愿意负责任的倾向。所以，在公司，陈先生很难负责大的项目。虽然他的技术水平非常高。