加载中…《年会不能停》
(2024-02-28 09:28:37)
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杂谈喜剧黑马大鹏 |
分类： 影视片花 |
2023年华语喜剧片的黑马
——观董润年导演的电影《年会不能停》
《年会不能停》的故事其实很俗套，有点像电影《百万英镑》和相声《连升三级》的模式，一个标准件厂的高级钳工胡建林，阴错阳差的被从一线工厂调入到集团总部，他的身份角色在由底层劳动者转变为高层管理者的过程中，误打误撞的步步高升，这其中有胡建林懵懂无知的率真，有他人捕风捉影的臆测，还有峰回路转的巧合，随着剧情的推进，当胡建林错调的真相露出水面时，一处权钱交易的腐败内幕也随之浮出，同时职场众生相悉数毕现，最后，胡建林凭借着一腔热血的勇敢和执着，在年会上揭露了真相，捍卫了正义，惩治了腐败，使集团回归正途。
本片以“年会不能停”贯穿始终，从1998年众和标准件厂“新年联欢会”开始，到2019年众和集团年会结束，这其间重点演绎的是在2019年年会筹备的过程中，因为酒醉的人事部门管理者将胡建林的年会报名表与庄直远的调动申请表混淆，从而导致了胡建林的错调；因为胡建林在年会排练后酒醉的签字，引发了众和标准件厂裁员解散的动乱；因为胡建林等人在2019年年会上通过节目的表演，揭露了众和集团腐败的内幕，彰显了本片的主题——“年会不能停，人心不能散”。
喜剧为了强烈的喜剧效果，往往要借助于巧合和夸张，但如果巧合的脱离了实际，夸张的背离于生活，就会给人以为搞笑而搞笑的玄虚，时下的国产喜剧片大抵如此，本片也落入这样的窠臼，如，本片的立足点胡建林的错调就有些不可思议，难道这样一个大集团就凭借一名管理者随手而写的一纸公文就可将一名普通工人调入集团总部，我想问的是严格的调动程序和负责的审查者在哪里？再者胡建林进入集团后，连升三级的飞黄腾达，不但让人难以置信，而且荒唐可笑，我疑惑的是，难道如此壮观的这样一个大集团对一个人的升职和晋级就这样随意？还有最后的年会严重的有些刻意和臆想，仿佛一切都专门是为胡建林等人而设计的，其实，在现实中，在集团的年会上，不但不可能出现胡建林等人的出格表演，而且即使有这样告御状的异常，也不会有最后伸张正义的圆满结局。
本片貌似在肆意的逗笑取乐，其实像所有厚重的喜剧片一样，在嬉笑中时时针砭着时弊，如，集团内等级森严的体制，领导阶层的贪污腐化，底层打工人的辛酸和无奈等等，最为亮眼，也是让我过目难忘的桥段是，胡建林的上司托马斯对当领导秘诀的揭示，可谓诡秘玄妙，精辟犀利，我想，没有在职场打拼多年的历练，很难总结出如此深刻精道的秘籍。尤其是在托马斯向胡建林口授如何当领导时，他虽然打着一本正经的官腔，说着不露痕迹的官话，但在其贴身随从胖子的通俗解释下，其中的内涵熠熠生辉，特别是及时的配上胡建林实施或想象的画面，这一桥段，堪称独立成章，精彩绝伦，可以说，正是这一令我赏心的高光时刻才激发了我写本文的动力，所以，我要把这一桥段实录于此，不仅仅是欣赏，更多的是对职场打拼着的提醒。
托马斯说：一是遇事要给下面的人留空间，让他们发挥主观能动性。
胖子解释道：就是不明白的事，能说不明白，就不说明白，你得让下面的人揣摩你的心思。
托马斯说：二是展示亲和力，做好感情投资。
胖子解释道：就是说说点花言巧语，显得你跟他关系不错，然后让他替你干活。
托马斯说：三是鼓励下属互相鞭策，狼性竞争。
胖子解释说：就是鼓励大家相互批评，把他们对你的不满转移到别人身上去。
在片中，胡建林在晋级升职后，曾信心百倍的对下属说：“我们要对齐颗粒度，找到一个抓手，打出一套组合拳，聚焦在垂直领域，打通底层逻辑，完成新的业态，形成一个闭环的矩阵。”
有精明的网友，即兴的借鉴胡建林的这段话，戏谑的对本片做出了评价，我觉得有趣而中肯：导演董润年对齐了龙标的颗粒度，打通了职场底层的逻辑，在嬉笑怒骂之中完成了对类型片的精准把控，形成一闹二笑三口号的形式组合拳，直击打工人的情绪痛点，最终打磨成耐人寻味的时代影响闭环。
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