《墨攻》正在热播中，虽然很多细节还不是那么尽如人意，但是这部电影隐含了很多的哲理。而从《墨攻》中，也可以看到主人公革离作为一个职业经理人的职业生涯历程，值得在现代企业中的职业经理人一些参考。

职业经理人要把握好与老板的距离。在电影中，梁王开始的时候对革离并不信任，在经过一些考察后，梁王才决定将兵权交给革离；而当革离连续击退赵军的时候，梁王却因为革离被百姓爱戴的光辉而对革离产生疑心，甚至要杀了革离。整个过程可以看到作为梁国的“老板”梁王的心理过程，而这个过程也是很多企业老板的心态。这个变化告诉我们，职业经理人要能够把握住与老板打天下的尺度，不要过于相信那些因为自己的功劳掌声鲜花，因为更多的掌声鲜花会让经理人与老板之间的地位不平衡，而让老板产生疑虑。另外一个侧面也说明，作为老板，要让一个优秀的职业经理人继续帮企业创造价值，一定不能用自己的功利之心去跟职业经理人计较，因为职业经理人再厉害企业也不是他的，老板能够敢用优秀的人，给他创造展现的舞台，老板才更是高明之人。

作为空降兵一定要向企业的管理团队与员工讲清楚策略，获得信任，为大家指明方向和希望，才能赢得支持。革离获得兵权之后，很多人并不信任他，但是他通过向大家讲述自己的规划，分析企业、竞争对手的优劣势等赢得了大家的认可，同时通过有效的守城策略获得了手下的认同。空降兵的角色是很危险的，因为老板使用空降兵，很多时候也并不是完全有把握，一般企业都会存在很多的人事斗争问题，而主动的去帮助他们，以系统的规划来取得支持是空降兵到企业需要着手的。

职业经理人在企业都是有既定的生命周期的。革离在梁国做到最辉煌的时候，可以说就是他人生中的职业颠峰，但是这个时候同时也意味着他该出局的时候，因为他的光环笼罩了所有的人，老板这个时候宁愿用一个能耐比他低但是“愚忠”的人来顶替他，也不希望他继续掌控权力，电影中梁王最后决定杀了革离，让牛将军守城就是生动体现。因此，作为职业经理人，不管在企业创造了多少业绩，都不要乐观估计自己的未来，因为很多时候，职业经理人的角色还会受到其他因素的影响，比如老板心态等，职业经理人要能够随时准备好接受这种落差。

职业经理人要学会反思及适应环境变化。作为坚持墨家思想的革离，在梁国经历了很多思想的斗争，而革离对自己理想的态度，也从刚开始坚定不移，到逆境中产生怀疑，但是却始终遵循墨家的信条（不收礼物等等），再到后来懂得爱值得爱的人等等，应该说，这是一种对于自己的思想的反思，但是其中重要的是，在反思之后，把握如何更能适应变化的环境，这是对于做好职业经理人很重要的方面。

不能把人性想的太好，也不能想的太糟。墨家思想中，对人性想的过于美好，因此主张兼爱，但是实际上，在企业中，有值得为其卖命的老板，也有很多你辛苦了却不见得能够得到回报的老板，因此，不可能所有的老板都是值得职业经理人去合作的。这就跟老板聘请职业经理人一样，只会用他感觉合适的人，而不见得是最有能力的人。因此，职业经理人在职业生涯中，既不能把一个老板想的太好，也不能因为遇到一些问题之后就估计得太糟糕。在面对企业的运营中，做好一个职业经理人需要平常的心态，因为想的太好或者想得太糟都容易作出错误的判断，因此如何平衡就是一种精深的艺术。

《墨攻》展现了更多的人性层面的东西，其实，作为职业经理人，解读人性中的一些特点才能理解老板，理解企业，理解自己的角色。         

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