曾经听到外地人反映，“在宿迁找政府办事时，工作人员喜欢等上级。”还有从苏南调到宿迁工作的同志反映，在宿迁工作的氛围中，等级观念比较浓，主动意识比较少，遇事等上级批示，看领导态度，宁愿耽误工作，不愿得罪上级。
    这是一种思维惯性，也是等级观念在机关单位的反映。“旁观者清”，我们身在其中并不察觉，但实实在在影响工作效率，延误事业的发展。有的面对群众上门办事，领导不在就不能解决，要跑几趟；有的事情依靠自己主动协调就能解决，也要领导出面，徒牵精力，浪费时间；有的事领导不布置就不动，拨一下推进一下，失去不少机遇。
    这也许与经济发展水平有关，但凡发展快的地区，工作任务重，经历的事情多，容不得等待与缓慢，必须要积极主动地干起来，见多识广，日积月累，也就得心应手了，对领导的依赖性就少，领导也比较放手，工作节奏快，工作效率高。宿迁正处在这样一个快速发展阶段，也是冲破等级观念，培养大家自主自为精神，积极主动干工作的最好机会。
    这也与人的基本素质有关。一个人知识水平高，不断地学习充实，遇事才有底气。更重要是要有悟性，凡事要发挥主观能动性，积极思考，敢于作为，即使错了也敢于担当，并吸取教训成为财富，这样的人无疑进步较快。相反，遇事优柔寡断，待人唯唯诺诺，结果不敢负责，看领导脸色行事，心思用在揣摩领导意图，活的也累，难有出息。
    当然，这主要责任在领导。遇事不放手，出事不担当，讲究权大小，要求人服从，也造成了“官场”上等级森严，空气沉闷，压抑了创造，窒息了主动。凡是机关单位出现这样情况的，都是领导无方甚至无能。
    这里我不禁想起有一位企业家所提倡“非线性管理”方法。当一个人遇到难以决定的事情时，可以用“扔钢蹦”的方式来决定，就如同你开车到了Y型路口，走A路线可以，走B路线也可以，这时你要走呀，这比你等请示上级要好，因为他也不知道该走那条路，而且你走错了也是你最先知道走错，转弯也最快。
    我们宿迁经济在快速发展，最需要与之相适应并可能超前的，就是这种思想观念的更新，主动精神的加强，办事效率的提高。无论是领导还是办事人员都应积极主动做起。