“公考”即公务员招考，成了专有名词、热门话题，是因为激烈程度不亚于千军万马过独木桥的“高考”，还因为公务员社会地位和良好待遇将改变一个人命运，人们十分关注它的公平性。三天前宿迁一名经常跟帖的网友“愚者”给我留言：“宿迁老江湖”说“在宿迁没关系进面试也没用”，希望我“博一篇”，给所有平民百姓的“公考”生吃颗“定心丸”，也给那些还没参加笔试就关关打招呼的“关系户”来个当头棒！！
    我立即找来市人事局长，要求给这一说法以坚定的回应。他已经在博客上作出了正面的回答。
    长期以来，社会上对机关事业单位的进人认为是领导的“特权”，而一些干部也确实当作“私权”而紧抓不放。去年我就遇到一名素不相识的妇女每天路上等着我，让我给他大专毕业的二儿子招考进事业单位打声招呼，我说进入招考程序任何人打招呼都没用。她说你书记说一句话还有不听你的。后来我问出她大儿子去年本科毕业在宿迁考上了公务员，问她有没有人打招呼，她说没有，这不是怕二儿子考不上吗？这护犊之情真是令人无语，但也说明社会上对用人特权不良印象是何等根深蒂固。
    按照这个思维惯性，大家都认为要进机关事业单位就要“找人”。我就遇到过许多找了各种关系说情的，也有直接找上门提要求的，有时你不得不耐心解释，耗费精力，得罪于人，烦不胜烦，得不到满足有悻悻地撂下了电话，有摔门拂袖而去的。我从不打招呼也不签字进人并不是说我有多高的觉悟，而担心只要我去打招呼，下面做的就过犹之而不及，上行下效，用人不正之风盛行。
    自从国家出台《公务员管理暂行条例》及06年正式实行的《公务员法》，规定了公务员“逢进必考”，全省统一试卷，评委随时抽取等一套严格的办法，实际上是给想以权谋私的人关了闸，给不想弄权的人解了套，我们各级干部都不要去碰这个高压线，如同“高考”一样如有循私舞弊的，发现一起查处一起。
    我担心的倒是事业单位的“招考”，还没形成象“公考”这样严格的制度，一般都是本单位组织，招考的人员又少，很难象“公考”那样全程监督。去年我市出台了事业单位新进人员竞争上岗的规定对此进行了规范，国家近期将出台《事业单位人事管理暂行条例》更纳入法制管理轨道，我们各级干部要自觉严格地执行，更希望社会各界加强监督，让公开公正公信成为宿迁大地用人的正气歌！