“软实力”上的差距
(2008-12-23 23:49:59)
半年前我与一位刚从苏南调到宿迁任职的副处级干部交谈，我问道你认为宿迁与你们那里工作最大的不同是什么？他脱口而出说，宿迁干部少了一些张扬与自我，官本位思想比较重，等级观念比较强。比如遇到一件难处理的事，往往向上一交，等领导解决，领导不发话就一直等，或者自己不敢找领导，叫客户去找，并且一再跟客户讲，不要说是我叫你找的噢！而苏南人遇到这种事，总是积极主动地自己想办法解决，表现自己出的能力，即使解决不了，也是自己找领导，并主动建议领导如何如何。
我本想就这一“旁观者清”的事写一篇博客的，又怕以偏概全，伤了大家的自尊心。后来正面地写了一篇《敢张扬
有底气 不唯上》的博文，婉转地指出了这个问题，不想引来全国好几个地方的杂志转载，看来别地都看到这个确实是一个问题。
上个月，我在《网上宿迁》“市民博客”中看到一个昵称“牧羊女”的人写了一篇《苏南人PK苏北人》的博文，他（她）写道，在南京复习生活了10天，突然想到比较一下苏南人和苏北人，感觉苏南人有个性，愿意张扬，苏北人强调内敛，反对性格鲜明，个性十足的人……。令人欣慰的是这是一个宿迁人看清的问题，分析的很透彻。
这些事例既属于区域文化范畴的不同，也是与经济发达地区“软实力”的差距。涉及整体社会效率、内部能动作用、外部印象认同等方面的凝聚力、影响力，会直接作用于经济发展、社会进步的。有些小事之所以演变成破坏软环境的典型案例，或者形成“中间梗阻”，并不是有意而为，只是习惯于按部就班、循规蹈矩、拖延等待，殊不知这样也会耽误坏事的。也许我们认为是司空见惯、理当如此的事，客商感觉到与他们那里办事不一样，被看成是能办不办、故意刁难。因此，解放思想无止境，我们还要继续破除弱势心理，保守观念，封闭意识，也许有人不认这个帐，认为宿迁的干部思想最解放，软环境已经不错了，其实并不然，某些观念文化方面的弱点会顽强地不经意地表现出来，只不过当事者迷罢了。
希望每一个宿迁人在“软实力”建设方面要有坚定的信心，树立强势心理，遇到困难时，竖起一下大姆指，弘扬一下宿迁的精气神——“我能
我行 我成功！”
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