今天，一网民发帖子反映一个“比较棘手的问题”，竟然是单位新招聘的5名刚毕业大学生落不上户口！问市人才交流中心说，前几年可以将户口挂在中心，但现在行不通了；问派出所，说户口不可以挂在本单位，建议迁回原籍（5人均是外地人）。导致到目前为止，这些工作人员户口无法落到宿迁。
    看了这个帖子我当时的心情是愤怒，心想还有这样的事情。立即找来经办机关的负责人，一问还真是这么回事，而且听了机关办事的过程与理由更加愤怒！
    市人才中心在办理过程中，明明有文件规定可以办理，却说过去可以办，现在不能办了。真是岂有此理！是不是认为2001年的文件失效了，是不是这几年都这样停办了，还不知道耽误了多少该进而进不来的人才！
    派出所的理由更是荒谬，认为为人才中心办理外挂的人“集体大户口”多了不好管理，容易出现社会治安问题，最好办到县里。岂非咄咄怪事，是不是嫌市区人口太多了，是不是市区冷冷清清没有人了才不会出现社会治安问题！
    这件事，首先要追究的是领导责任。我们这么多年来为了引进人才，聚积人口，出台了一系列政策，实施城区人口倍增计划，因为我们深知，宿迁属于后发展地区，留住人才不容易，引进人才更不容易。我们为此制定了政策，不惜一切代价，提供各种优惠，并且每年拿出几百万资金引进人才。我们还在各种会议上强调，新一轮城市化的竞争就是人才的竞争，就是人口的聚积。但这些要求与部署仅仅停留在领导层面，并没有落实到中层干部、办事层面，流于形式，悬在空中！
    再则，要严厉追究的是办事人员，明明有文件规定，坚决执行就是。但为自己的片面理解，为自己工作的方便，竟然可以擅自不执行。即使在执行中有困难出现新问题，也竟然不报告，我们各位部门领导也竟然不觉察，听之任之，耽误事业。
    还可以看出“中间梗阻”就是这样形成的，明明是好的政策，没有被“放大”，反而被“截短”，甚至人为地“筑坝”。这样怎么干好工作！
    在今天下午的市委常委扩大会上，我把这个帖子念给市级机关各主要负责人听，并且严厉地批评。市人事局当晚立即进行排查纠正。局长龚和也在第一时间发帖纠正，并承认这是“具体经办人员的疏漏”。市公安局也在进行了调查处理。两个局均并表示要写出报告，进行检讨与纠正。我不管最终送上来的报告，有没有出入，有没有过多的解释，但我们不能容忍这样的事发生，实质反应的是机关作风的沉疴，到了非“棒喝”一声的时候了，再也不能这样下去了！
    今天的常委扩大会上，我要求各单位好好举一反三，查查自身存在的问题。为宿迁的事业着想，为人民的利益着想，我们机关事业单位的所有工作人员特别是领导干部应该怎样工作，怎样服务，怎样奋斗！