这两天在外招商接触了一位通过艰苦创业发展起来的农民企业家，工厂在苏州做得很大，产品在日本市场上很响，对待员工很真诚。打工人的宿舍里有空调，还安排了夫妻房间。但还是作出了到宿迁投资的明智之举。令人感到意外也头一回听说的新鲜事是，这个厂有1000名宿迁籍员工，在决定与日方合资到宿迁办厂的可行性报告中竟然的这样的内容，对宿迁籍员工进行问卷调查时有70%的人愿意到家乡的工厂去。
       于是，我与这位企业家有了这样的交谈，为什么家乡对这些在外务工的人有这样的吸引力？对你们到宿迁投资我们还将从根本和长远上解决什么问题？
       第一， 你们为农民工已经安排了很好的生活条件，但这毕竟单身宿舍不是属于他们的“家”，即使有夫妻房也并不属于他们所拥有，对普通的农民工要想在苏州等发达地区买得起房无疑是难圆的梦。而回到家乡的工厂他们有属于自己的房子，要进城居住宿迁的房价全省最低，而且我们正在大力建造“蓝领公寓”，70平方米7万元左右，使夫妻双双打工带一个小孩的拥有自己产权的城市公寓，成为正式的工人和市民。这就解决了民工的最大心愿。
       第二， 农民工在异地打工家里还有留守孩子，缺乏亲情与关爱，思念之苦难以言表。发达地区虽然有所谓的民工子弟学校，但那里教育质量差，设施简陋，孩子心理也不平衡，培养不好孩子。回到家乡他们的孩子可以享受到平等的教育。而且，宿迁对外地到宿迁打工的人的孩子也享受一样的就近免费义务教育。这也稳往了民工们的心。
       第三， 农民工还有职业培训和继续学习的问题。在发达地区打工人总是匆匆过客很难有这样的机会，宿迁正在大办职业技术学校，对即将走向务工之路农民工第二代或者准备踏上宿迁大地打工的外地青年，可以进行免费或补贴式的职业技能培训，也可以进行农民工在岗的继续教育，提高他们的素质，掌握更多的技能。
       听到我讲的这三条，企业家频频点头，认为我们想的更周到更长远，更坚定了他在宿迁投资的信心！
其实，我们要招大商就要这么去谈，晓之以理。
      我们要大发展就要这么去做，动之以情。