变革意味着规则的重新确定。世界的格局社会的框架组织的运行，受这样那样的系统的规则所决定，没有人能否认这一点。大多数人的本能是在已经习惯的规则里做一些冗长而懒惰的梦，对新的规则感到茫然失措无所适从紧张不安好像脚下的土地开始陷落一样惶恐迷茫。这个世界上没有任何的规则可以永恒，可以为人们提供永远的保障，这意味着新的规则的出台的必然和果然。在习惯于黑暗的人们的屋子上开一扇窗户，是需要冒莫大的风险的。规则的本质是强制性，适应新规则的不舒服是显而易见的。规则是服务于组织而不是服务于个体的，规则是普遍的适用性而非个别的适用性。给每辆车都开一条路是不可能的，给每辆车都定一套交通规则也是天方夜谭。解决效率的最好的办法就是大家都遵守同样的规则行进。

    变革意味着秩序的重新形成。上下左右前后是一种相对关系而不是绝对关系，是一种可以调整的关系而不是一种僵死的关系。秩序是随着规则的变化而变化的。什么样的规则决定什么样的秩序，什么样的秩序服务于什么样的规则。个体对秩序有顺应也有冲撞，自觉自愿的顺应，适度合理的冲撞，是个体在集体中生存的基本条件。除非出列，否则不守秩序的人难以与众人为伍。一大队蚂蚁都在勤勤恳恳地寻找过冬的粮食，一只蚂蚁偷偷躲开大家去玩耍。这只蚂蚁的命运是什么？这好像不是一个童话。

    市场经济，商品社会，决定了变革要面向市场，适应市场，以市场的规则为规则。在这个前提下，每个人在市场中得到检验和锻炼，发展和提高了自己，学会了脱掉救生圈游泳，这是变革对个体带来的收益。整个团队获得生机和活力，健康蓬勃地行进，这是变革的终极目的。

    变革是摧枯拉朽的，是会产生阵痛需要付出牺牲的。变革要有坚定果敢忍辱负重的领头人，要有理性积极踏实的践行者，要有会心宽容扶助的旁观者，甚至也要有下绊子说闲话拖后腿的，而你，又是哪一个呢？