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各位领导,各位老师:
新年好!
这是我两年半来第一次在教育局的大会上做述职报告,非常感谢领导给我这样的机会,也非常感谢大家接受我的述职。
我的述职分三部分:第一部分,2006年报社工作十大亮点盘点及经营情况;第二部分,工作中存在的问题;第三点,2007年的工作计划;第四点,报社目前的组织结构。
一、新年大吉,我先来给大家报喜,首先盘点2006年报社工作十大亮点:
亮点一、太原新办公场所启用:提升我社在省会城市的形象,改善办公条件。
亮点二、书报挺进新加坡:我社产品首次打向海外市场,展现广阔前景。
亮点三、湖南分印点成功启动;攻城掠地,逆风飞扬。
亮点四、报社全年发行回款率破历史纪录,达到96.7%(12月底以前统计):杜绝资金风险,和坏帐说拜拜。
亮点五、“幻想中国●书香校园活动”成功开展:转变营销模式,实现增值服务。
亮点六、报纸蝉联第二届“中国优秀少儿报刊金奖”:有实力才有持续的竞争力。
亮点七、总编辑张梅霞当选为中国少年儿童报刊工作者协会副会长:有更多的机会为更多的人服务。
亮点八、报社承办少儿报刊协会美术专委会的业务研讨会:阅兵、练兵,展示形象。
亮点九、太白山发行工作会议:专兼职发行人员、代理商太白论剑,共谋发展。
亮点十、小学生拼音报印刷有限公司产值达到1600多万,比去年增加200多万:龙头企业发展稳健
2006年报社营业收入为
比去年
并实现利税
。
二、接下来我要给大家汇报的是:工作中存在的问题。
问题一、报纸发行模式转换较慢,市场适应能力较弱。前些年,报纸发行环境宽松,主要走教育系统这个渠道,报社发行人员风险意识和市场运作能力普遍不强。近几年,这一渠道一年比一年吃紧,尽管我们早就提出要建立终端市场,但好些区域一时半会转变不过来,于是在外地市和有些省市出现丢城失地的现象。
问题二、报纸编辑工作方面缺乏业务精英,人才培养成为当务之急。编辑部搬迁到太原以后,招聘了一批新编辑,这些同志大多数刚大学毕业不久,缺乏专业知识和专业技能,而这些知识和技能不是短期内能够得到充实和提高的,所以,我们在人才上和同行相比存在竞争劣势。
问题三、报社两地办公,两地管理,加大了管理成本,增加了管理难度。
问题四、报社人员组成多元化,思想文化多元化,出现了许多新的管理课题。在2004年以前,报社所有人员都是自收自支,大家比较平衡。现在,报社人员中有财政编制的,有自收自支编制的,有长期合同制的,有临时工,多种身份造成了多种思想多种文化,难免经常发生碰撞。
三、第三部分,我要给大家汇报的是,2007年的工作计划。
2007年,在人事上,我们依旧是层层聘任,逐层签定岗位目标责任书,并在领导和干部中实行风险薪酬,即一部分工资在年底根据任务完成情况按比例发放。
在报纸编辑上,针对新人经验不足的实际情况,降低质量管理重心,实现管理前置,由社委会成员兼任各报主编,实行主编负责制,并确立以正激励为主的激励机制,设立无错报奖、好稿件奖、好版面奖、优秀博客奖、优秀论坛奖、优秀课题奖等,在报社形成浓厚的业务研究氛围,在年轻编辑中形成钻研好学上进的风气。
在报纸发行上,要转变营销观念和营销方式,变推动销售为拉动销售,变产品营销为服务营销,真正确立客户需求无小事,市场服务无小事的意识。具体做法就是加大铺网建站的力度,在全国90%的省市要成立办事机构,在60%的省市的60%的地市要建立发行站。同时,继续开展“幻想中国书香校园”系列活动,争取两年内在全国走500所学校,也就是拥有500个优质订户。
在其他经营上,2007年我们给两个经营性部室广告部和图书室断奶,一切费用都自行承担,并在年底完成一定任务的上缴。给广告部加压是因为在市场恶性竞争越来越加剧的情况下,报纸发行几乎没有利润空间,通过广告可以实现报纸的二次销售;给图书室加压是因为在新传媒时代,跨媒体经营已经成为大势所趋,通过图书经营,对优质客户可以实现增值服务,从而延伸我们的产业链条,开拓我们的经营空间,弥补我们报纸读者群狭窄的劣势。
四、最后我要汇报的是,报社的组织结构。社委会是报社的决策机构,成员有社长王兆福(原社长——原指我任总编前,以下同),副总编樊菁菁(原工会主席),总编辑助理李军(原南风集团团委书记),人力资源总监关战兵(原办公室主任),财务总监陈永建(原财供科科长);各企业各实体各部门负责人是报社的中层,他们是办公室副主任李君燕(原美术编辑),印刷厂总经理张运增(独立法人,原厂长),输出中心经理李永忠(原经理),编辑部主任解建峰(原责任编辑),市场部经理邵长虹(原西安蓝鸽发行公司部门经理),市场部副经理杜风云(原发行部副主任),图书室主任张英进(原美术编辑),广告部经理杨晓俊(原教学版主编),太原小记者培训中心主任赵越(原发行部主任),运城小记者培训中心主任朱丽薇。以上就是我们报社高层和中层的构成情况,我真诚接受大家的监督,我们的队伍真诚接受大家的监督!
我的述职到此结束,谢谢大家!
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