文/汪渝

无形的精神在驱动我们的灵魂，牵引那永不放弃的前行，在人生的彼岸，让我们读懂真善美。--汪渝

我是热血澎湃看完了这部由魏德圣执导的史诗英雄巨片《赛德克·巴莱》，赛德克·巴莱源自台湾赛德克族词语，出自赛德克语（Seediq Bale），意为：“真正的人”。

《赛德克·巴莱》的影院国际版长度为两个半小时，我上网看台湾版的上下集，一开始看几乎难以停住，不是场景的绚丽，而是刻画了我们每个人心目中对自由、信仰的向往。我于晚上11点开始看，到凌晨1点半看完上集《太阳旗》，因第二天上班，就去休息，半夜4点半醒来，按耐不住，我重新打开电脑，看完下集《彩虹桥》。

《赛德克·巴莱》故事叙述在险恶的日据时代，赛德克族被迫失去自己的文化与信仰，男人必须服劳役不得狩猎、女人派遣帮佣不能编织彩衣，骁勇善战的赛德克族马赫坡社头目莫那鲁道，见证这三十年来的压迫统治，看着族人过着苦不堪言的日子。因一场误会种下日警和赛德克族的紧张关系，自此族人便活在恐遭日警报复的阴霾中，忍辱负重的莫那鲁道在深思后，虽知这场战役将面临灭族危机，但他明白唯有挺身为民族尊严反击，才能成为真正的赛德克人，于是决心带领族人循着祖灵之训示，夺回属于他们的猎场。

当热血退却，当灵魂找到归宿，我静静的思考，如此由内涵的视觉大餐，洗涤了内心灵魂的肮脏，在我的内心深处，雕刻出三个词组，那就是：信仰、精神、拼搏。当我们把思绪打开，你就会发现一个公司犹如一个部落，其经营模式、成长路径、发展状况等都离不开这三个词组，现我就三个词组对一个公司的发展做如下阐述。

一、信仰

影片中社长莫那鲁道所提到的，终极归宿的彩虹桥，灵魂只要到此才可以安静，才可以找到归宿。虽然存有迷信，但这是赛德克人共同所信仰的，可以为之而奉献一切乃至生命。当所有的人，形成了共有的信仰，其将坚不可摧。

没有信仰的人将无法无天，因为其无畏，而损伤他人的利益。当今社会，信仰的缺乏源自一种浮躁，一切想用速成的方法去达到目的，而不择手段。社会中那些缺乏信仰的人，他们只信：钱，恶魔化有钱就是一切的观念，例如社会上的腐败、潜规则、干爹、冷漠等等不齿言论的恶俗行为，这种建立在没有信仰基础上的行为，都将走不远的。

我们虽然都清楚，企业是以盈利为目的的组织，其两个目的：生存和发展，但是一个企业要做百年企业，其离开信仰将无法到达辉煌的彼岸。企业除了在追求企业利润外，还需要考虑到员工、社会的利益，就是我们说的抓经济效益，也得服务于社会效益。任何一家企业如果离开社会资源，谈何发展，其发展的基础是离不开社会的，离不开社会大众的支持。

一个组织或企业，如能统一共同的信仰，就能保证公司上下齐心、共力，其将产生的能量将是巨大的，而且不可摧的。一个好的信仰，远大的信仰，将推动企业走上正确的轨道，并且顺利的发展。如果企业在信仰上有问题，其对企业长远的发展是没有利的，可能会使企业走向灭亡。

二、精神

影片中社长莫那鲁道是赛德克族的精神支柱，其才华在年轻的时候已经展现，年轻时的桀骜不顺，到年长后的稳重智慧，都是这个部落的精神财富，其这种精神力量影响到整个部落在后续的反抗的决心和勇气。

我们对比一下企业，任何一家企业都是有其精神的，而且这种精神的形成跟企业创始人、领导人是分不开的。在创办企业之初，领导人的人品就确定了企业的品格，领导的信仰就决定了企业能走多远。

领导人的精神在企业的发展过程中，会融合企业的主要骨干人员。如果一个公司的管理干部，作为企业的骨干不能跟公司同心同德，那么是很难推动企业发展的。只有管理干部能悟彻并推动领导人的精神，才可以产生合力，推动企业进入快速发展。

一个公司在创始之初，其建立和保留下来的精神将影响到企业后续的精神状态。作为企业的管理干部，一是要以身作则；二是要用很强的专业能力；三是要有科学的管理方式。一个公司的高层领导、中层干部、员工就如一个人的头脑、骨架、肌肉。统一好中层管理干部的精神很重要。因为管理干部往上听从高层领导的指挥，做好各项工作的执行力；往下自己要动起来，以身作则带动员工一起往前发展。

统一高管、中层、员工主要靠的是企业的精神，如果企业达成共识的精神，这精神会推动企业的发展，那么人人都是企业的主人，人人都会在这美好的精神驱动为企业、为个人、为事业去拼搏。

三、拼搏

影片中赛德克族的所有族人，为了自由，为了自身的文化，为了那彩虹桥，可以用命去追求。全身拼搏，在失败后，为了不受屈辱，自尽，而让灵魂找到归宿。这些的拼搏行为，站在我们的灵魂上空，值得人们所敬仰，观止后，促进我们拼搏的热血澎湃，备装走向自我拼搏的平台上。

一个企业的拼搏，就是所有人在共同的信仰平台上，将精神的追求而付诸于实实在在的行动中，而为之努力永不放弃。

拼搏就是一种态度，一种舍我其谁的精神的物化。在中国，在市场经济日趋成熟的今天，市场的竞争越来越激烈，这种竞争涉及到各个方面，这对企业要实现可持续发展，需要在各个方面进行拼搏，在企业管理、运营模式、新技术开发等等方面的都去下苦功夫，否则很难立足。

这种的拼搏不是一个人，或者某些人，而是要求公司上下，围绕一个统一的目标去努力。很多时候是置于死地而后生，而且还需要学会取舍，对那些经营不善的产业进行刮骨疗伤，在成长的过程中，拼搏的过程中找到企业发展之道，锤炼出企业的核心竞争力，使之健康的成长。

当然，我们说提倡的拼搏是有智慧的拼搏，能够用企业的智慧去指导拼搏的行为，要做到上观趋势，下达执行。让拼搏更有价值，让拼搏更能快速推进我们达到目标的彼岸，实现企业及所有人的辉煌价值。

严肃、庄重的《赛德克·巴莱》，我从电脑中下载到硬盘，我将深深惦念并敬仰这些有信仰、有精神、爱拼搏的赛德克族的人们。在人生失去方向的时候，我要去重温，并且点燃自我追求人生的火焰，让我的灵魂有自己的归宿，走向我们的彩虹桥，自由、快乐永存的生活着，做一个真正的人。

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