来到新单位整整两个月了，时间过得真快，我感觉似乎还不到一个月。这两个月，大概是职业生涯中最艰难的时光了吧。猛然间被“扔到”一个新岗位、不得不面临一个新领域，一开始的“应激期”是不可避免的。头绪繁杂，而我必须尽快全面了解熟悉情况，大到宏观政策、行业形势，小到单位运转、个体状况，主动或被动到来的信息将我淹没。我不得不深吸一口气，埋头进去，将这些信息进行逐条整理、理解和吸收。

      在掌握信息不够的情况下，还必须做出决策，这常常成了难题。我本来就不是一个果断和善于决策的人，当对情况了解不透、众说纷纭的时候，就更加瞻前顾后，甚至茫然失措，很担心决策失误导致不良后果。“依靠组织的力量”，长者这样传授经验，我还要慢慢领会、学习。

      每一周，我都要与形形色色的陌生人会面，有政府官员、企业老板、兄弟单位的头头脑脑。初入这个领域，再加上我向来语言贫乏，真不知道该和他们说些什么、如何很好地应对。这些会面总是令我疲惫不堪。羡慕那些善于辞令、长袖善舞的人！

      更加令我感到困难的，是摆在面前、事关单位发展的问题。有些是深层次问题，需要依靠超常的智慧、决心，依靠大家共同努力，才有可能推动逐渐向解决的方向发展。有些是每次想起来都令人如坐针毡的历史遗留问题，完全不知道该怎么办。

      来新岗位之前，我心中深感惶恐。担心干不好工作，团结不好大家，影响了单位发展，对不起组织。大家善意地安慰和鼓励我：“你一定没问题”，“别人做得，你也可以”，“每个人成长中早晚要经历这一步”，“说难也难，说易也易”……

      两个月过去，我比初来时适应了很多，一切正在逐渐步入正轨。继续加油吧！