怎样与领导相处

中耀

除少数当总裁、总管、老总.....的之外，大多数人都要在领导的支配下工作，就会发生领导与被领导的关系。

每位领导者的思想作风、脾气秉性、兴趣嗜好各不相同，而作为被领导者，如何适应领导各自不同的性格，与之和谐相处，或者取长补短、相得益彰，就越发显得十分重要。同时，在上下级的工作配合中，领导也会根据你的表现，了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人，从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法，将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途......

有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马 ......有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐；还有个别的人自以为比领导高明，常不分场合地点给领导提意见，若未被采纳，便不服从领导，明应暗顶，甚至散布流言蜚语拆领导的台.....

应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。

那么应当怎样与领导相处呢?

第一，明确认识领导就是领导，是你的上级，他有权力按照他的思路和意图部署工作，包括领导、支配每一位下属。你有义务按照他的安排，去完成你的工作，而不能违背他的指导和意图 。尽管有的时候，领导的决策或安排也并非科学，甚至不当或者错误。 但是，你应该认识到，领导有他看问题的角度，毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富，对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了，你也应当清楚自己是被领导的身份，注意时间、场合，把握好尺度分寸，善意地为领导当好参谋。

第二，你要更多地了解领导的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云："知己知彼、百战不殆" ，你只有更多地了解领导，才能更好地与之相处。

第三，领导也是人，生活和工作上也难免有些缺点和毛病。对领导生活上的小毛病，只要不碍大局，尽量迴避好啦。如果经过较长时间接触，与领导结成较深的感情，可以视情况，对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点，可以选择合适的场合，采取适当的方法委婉的予以提示，如果领导一时还 不能醒悟接受，那就需要善于等待，寻找并利用各种机会，帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为，虽然能搏得领导的一时喜欢，或者靠送礼、贿赂买来一官半职，但从长远来看，毕竟丧失了人格，违纪违法，后果终不会好的。

第四，当下属的，最主要的是出色的做好自己的工作， 只有及时、出色地干好本职工作，才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以，无论干什么工作，都应该干一行、爱一行、干好一行。同时，还应就你从事的工作以及本单位的事业发展，积极思考，形成方案， 为领导提供有益的建议，供领导决策参考。如果好高骛远，不安心自己的本职工作，或者自己觉得领导对自己 "大材小用" 进而对工作不负责任，只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。

第五，要关心领导，适当时机赞扬领导取得的成绩和长处。当领导取得工作成绩或表现出某些长处时，你应当适时、恰到好处地给予赞扬，赞扬可以使人情绪兴奋，激励人更好地工作学习，与此同时，赞扬还可以使双方心悦，关系密切。这是适用各种人际交往中的调和剂、促进剂，我们应当学会这种与人相处的艺术。作为下级，你对领导的关心，自然会引起他对你的关注，这将使你和领导进一步接近，对双方都有益。