加载中…怎样与领导相处
(2009-06-06 20:06:12)
标签：
教育成才科学育人思想品德脾气秉性兴趣嗜好与人关系 |
分类： 世象杂谈 |
除少数当总裁、总管、老总……多数人都要在领导的支配下工作, 就会发生领导与被领导的关系。
每位领导者的思想作风、脾气秉性、兴趣嗜好各不相同, 而作为被领导者, 如何适应领导各自不同的性格, 与之和谐相处, 或者取长补短、相得益彰, 就越发显得十分重要。同时, 在上下级的工作配合中, 领导也会根据你的表现, 了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人, 从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法, 将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途......
有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马……有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐；还有个别的人自以为比领导高明, 常不分场合地点给领导提意见, 若未被采纳, 便不服从领导, 明应暗顶, 甚至散布流言蜚语，要拆领导的台……
应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。
那么应当怎样与领导相处呢?
第一、 明确认识领导就是领导, 是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。你有义务按照他的安排, 去完成你的工作,而不能违背他的指导和意图 。尽管有的时候, 领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。
第二、你要更多地了解领导的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处……兵法云：“知己知彼、百战不殆”， 你只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。
第三、领导也是人, 生活和工作上也难免有些缺点和毛病。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量回避好啦。如果经过较长时间接触, 与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还 不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会, 帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧矢了人格, 违纪违法，后果终不会好的。
第四、当下属的,最主要的是出色的做好自己的工作,
第五, 要关心领导, 适当时机赞扬领导取得的成绩和长处。当领导取得工作成绩或表现出某些长处时, 你应当适时、恰到好处地给予赞扬, 赞扬可以使人情绪兴奋, 激励人更好地工作学习, 与此同时, 赞扬还可以使双方心悦, 关系密切。这是适用各种人际交往中的调和、促进剂, 我们应当学会这种与人相处的艺术。作为下级,你对领导的关心, 自然会引起他对你的关注, 这将使你和领导进一步接近，对双方都有益。
云雾山中游泰山11
■务必把孩子培养成才
■鼓励孩子考入前十名
喜欢
0
赠金笔
前一篇：罪恶多端的暴君——隋炀帝
后一篇：孩子早恋的信号