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团队快乐管理－太商公团队管理学
(2007-05-29 07:53:11)| 分类： 太商公营销经 |
太商公曰：
年青人
不怕苦，
不怕累，
就怕：
不快乐，
没有舞台，
学不到东西，
挣不到钱，
实现不了梦想！
草木一生，人生一世，赤条条来，赤条条去；快乐是一生，不快也是一世．每一天，每一小时，每一分钟，每一秒，我们都有两个选择，可以选择快乐，也可以选择不快乐．今天选择了不快乐，明天有多少钱，多少权力，多大名气也没有办法再走回过去，再让昨天快乐起来．凡是失去了就不能再得到的，那将是最宝贵的；今天不能拥有，明天就再也不能拥有的，将是我们今天要全力以赴的．时间的不可逆性，使得今天的快乐无以伦比．
快乐是一种场，一种创造效益的场，创造效益的场，尤其对于销售人员来说．一个有激情的销售员是很有感染力的，一个快乐的销售员是能让客户快乐的．销售是信心的转移，是告诉客户我们的产品和服务将去除他的痛苦，带给他快乐，对未来的信心以及持续的将来的一生的快乐．
人在快乐场中思想，行为，将是快乐的思想和行为．团队成员在快乐的氛围中，将能更好的沟通，心情愉悦的工作，将有更和谐的团队，更高的工作及协作效果及效率．
我们销售的是快乐，去掉昨天的不快乐，今天的快乐及明天的持续快乐；使自己快乐，使客户快乐，使客户的亲人快乐，使整个世界充满快乐．听到别人说快乐，觉得笨；自己说快乐，觉得假；告诉别人要快乐，觉得废话．自己这分钟快乐，容易；今天快乐，不难；难得是一辈子快乐；独乐乐，易；众乐乐，难．做到快乐，并把快乐实实在在的持续的带给他人，那是需要极大的能量的，甚至是只有圣人才能做到的，因而快乐是一辈子的修炼。
快乐为本，哀鸿必胜；快乐同心，其利断金．死气沉沉的团队是离死不远的；激情四射的团队，业绩也会水涨船高的．一个团队整体状态，将影响组织学习的效率，进而最终提升或降低业绩．很少人愿意在一个压抑的环境中生活，则员工可能不太用心，很别扭的用力，甚至不用力，必然影响工作效率与效果．故与众相得，快乐确实是利润的源泉．始于员工需求，达于员工满意；先有满意的员工，后有满意的顾客．让员工满意．员工就会让顾客满意；让顾客满意就能让利润满意；让利润满意，老板就会满意．
真正让人崩溃的不是物质上的威力，而是精神上的．快乐的激情创业的感觉，热火朝天的创业团队是最有吸引力的．我们做老板的，是不是可以创造一个快乐的环境？愿不愿意拥有快乐的员工？
答案是肯定的，让我们打造快乐团队吧！
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