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招聘大学生做市场SWOT分析－太商公人力资源管理学
(2007-05-16 06:42:48)| 分类： 太商公营销经 |
相马＋赛马
不怕你没经验，只怕你没潜力
S：
1，相对来说从一张白纸状态培养出来的人具有共同的价值观与行为准则，团队和谐性较强。
2，大学生相对创新能力较强。
W：
1，大多大学生没有吃过多少苦及受过多大打击，抗压能力及抗挫折能力较差。
2，大多数人学生气太大，不卑不亢谈话的能力较弱，对人没有震慑力。
3，系统性思考能力及执行力相对较差。
4，大多数学生眼高手低，不踏实，跳槽比例较大－不到几个企业体验一把，不知道你的企业相对是最适合他的，人不跳几次不会踏实－准备好接纳出去又进来的员工。
O：
1，在现在更需要创新的社会，从沙中淘到“黑马”员工，则能以潜力打败经验－寻找小周瑜。
2，较低成本。
3，给团队带来年轻气息。
T：
1，做好培训完后跳槽，为他人做嫁衣裳的准备。
结论：大学生可用，但要具伯乐神眼，“沙里淘金”－寻找老成，踏实，学习能力强，心理素质好，综合素质高，敢想敢干，忠诚的员工，；还有系统培训，循循善诱，并用一些组织手段防止对方跳槽。
只看是看不出来的，在一群大学生中，自然就能产生领袖。
故大学生可用：伯乐相马＋市场赛马。
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