有必要了解的职场世故
桂杰

    “在今后的社会中，公司职员不仅要学会做事，更要去做人。情商高的人，说话得体，办事的当，才思敏捷，‘人见人爱’，因此，无论是大学生求职，还是在职场驰骋的任何个人，都要学会情商的运用。”在职业规划专家程良越的新著《准备人生的盛宴》一书中，作为一位对于职场和求职进行了多年潜心研究的人，他把自己的心得体会和经验总结都毫无保留的一一传授出来，就如同师傅一心要传授徒弟独门武功一样毫无保留。
    在书中“求职，亮出你的情商”这一小节中，程良越总结出了五种情商，并认为这些素质在求职过程中的展示十分有必要，这五种有关情商的的基本素质分别是：竞争合作意识、形象意识、角色转换意识、敬业精神和学习意识。仅仅从“情商”这一部分的文字来说，我觉得书中讲到的这些秘诀对于我们这些在职场里面打拼多年的人来说毫无新意可言，而且书中蜻蜓点水般字数不多的讲解也似乎缺少深度，让人读来不解渴。
    确切的说，《准备人生的盛宴》唱的是职业生涯规划的老调子，且其中的内容并没有太多思想理论上的创新和突破，但是这本书对于因为求职而处于困沌状态，毫无职场经验的新人来说却应该是很有用的那根救命稻草。
    遥想若干年前，大学生还不曾面临如此激烈的就业压力时，那时候所谓的求职技巧和职业规划还没有被纳入大学生的视野，尽管今天的大学生开始为就业而焦虑，但是相当多的大学生仍旧处于就业力集体无意识的现状，不知道自己想做成什么，又该如何去做？那些原本被期待为天之骄子、国家栋梁的所谓才俊往往高分低能、心比天高命比纸薄。对于工作、岗位、职业、使命，他们常常表现出无所适从、逃避推诿。在社会这个真正的“大”学里，他们模糊了定位，又常常迷失了目标。
    程良越把这些责任推到了学校教育，他认为“因为没有明确的职业发展规划，就业者们在进行职业选择时，不幸被卷进了一个无助的漩涡。在他们离开学校、踏入职场之时，迎面而来的残酷现实击碎了他们美好的职业梦想，于是部分人开始惊惶失措起来。”就像我们不断听到或看到的，迫于就业压力，有些人不得不病急乱投医，在毫无抵抗力的情况下，无可奈何地放弃了自己的专业和兴趣爱好，随波逐流地进入到一个并不合适自己发展的职业舞台，同时也进入了一个非良性的职业循环之中。另一方面，有些人因为缺乏必要的职业规划和教育，在进入职场后，迟迟不能进入状态，其职场适应能力、经验指数显得苍白，结果往往便是二次就业的盲目性和投机性。
    程良越在书中，不但从个性和就业力等方面试图解密职业发展的原动力，而且还给出了就业力提升的10大“黄金法则”：规划人生、正视弱点、掌握趋势、全力以赴、参与社会、终身学习、自我激励、要事在先、群我修炼和广结善缘。
    我充分相信，他所揭示的就业与职业的法则不见得对于每个人来说攻无不克、战无不胜。然而，他的确从一个侧面为企业与组织赖以生存的员工，构建了职业能力发展的基础框架，可以说，对于员工尽快适应职场并在企业中谋求上升渠道来说，这其中包含了职场新人很有必要了解的职场世故，是年轻员工构筑核心职业能力难得一见的模板。
   《准备人生的盛宴》中的很多感触、理念以及案例尽管并不深奥，随意翻翻，却能够让那些正迈步踏进职场大门中的人，不管是真是假，心里有了底儿——茫然的时候皈依一本书，虔诚但不迷信，这感觉挺好。