富士康员工接二连三跳楼事件，导致公司给员工工资上涨60%（报载），不知道这个措施能不能减少悲剧发生。这让我联系到我们家政服务领域的现状。

因为我们农家女这几个月在紧锣密鼓筹备据就养老服务中心的成立，所以真切感受到了家政服务员的难找和难招，而且不仅是北京，全国各地都告急。因为看到我们农家女与基层妇联有密切联系，有些家政培训机构和服务公司都希望与我们合作招工，可他们不知道我们自己办的服务中心也同样招不来工。与基层妇联沟通，她们说她们也一样遇到招工难。

尽管各级妇联都把家政服务当成促进妇女就业的大事来抓，其实是风声大雨点小。目前农村的状况是：年轻女孩基本上没有做家政的了，年纪大的但凡有别的出路也不愿远走他乡出来给别人家干活。就连输送大省甘肃，现在也很难动员妇女出来，除非是到更加偏远更贫困的山区去招人，可那里的人即使出来也很难适应城市越来越高的家政需求。

去年政府为推动妇女就业，本来希望在家政领域做点大文章，承诺培训一个家政服务员政府投入1500元。我们农家女学校也曾做过努力，希望赶上这班车，但由于学校被认为硬件不过关，也就没有享受到这一温暖的“阳光政策”。

那么，我们是不是应该分析一下为什么会出现家政工招工难这一现象？

目前在北京做家政的，基本稳定在二三十万人（我不确定），她们大多是做过三年以上的老家政。其中一部分是夫妇都在北京打工的，一部分是离异或单身母亲，还有一部分是升级了的月嫂，育儿嫂，当然不排除和雇主关系好，也习惯了做这个工作的人。据了解，很大一部分家政工手里有多家公司联系方式，她们可以自由流动，所以从表面上看还挺“繁荣”，其实各公司都知道危机在哪里。

从大的形势分析，不可否认“三农”政策确实给农民带来了实惠，农民在家不管种地还是就地找事做收入都多了，农民不愿意再出来漂泊；另一方面依赖“人口红利”发展经济的模式已到了拐点，农村富余劳动力大大减少；第三家政工低工资低待遇无社会保障的市场用工环境已经面临挑战；第四根深蒂固的职业歧视让给从业者带来心理压力。

而随着老龄化社会的快速推进，城市社区对家政服务的需求将更加迫切。如何采取积极的措施应对这个局面，我们下次再阐述。