说说大公司里面的同级倾轧事（二）
(2016-06-12 19:56:04)
标签：
大公司的同级倾轧
教育
健康
情感
|
分类：
杂文
|
要说大公司里的同级倾轧之事，比较常见的是两个人条件基本相当的情况下，在获取利益之心的驱使下，对对方实施的不正当的举报或者排挤的行为，其结果必定是不好的。
早些年，我们公司有两位高管，论业务那是没挑，能力那是一流，职位上都是副处长，按理说两人业务各有分管，如果联起手来必定有一番天地，可是这两位谁都看不起对方，用我师傅当年的话说，那就是这两位死磕，谁也不服谁，公司开会时说着说着就对着干起来了，大家都知道这事，后来上级有意要提一个处长，可就犯难了，提谁对方也有意见啊，结果从外边调一个别人来干处长吧，结果两个人都对新处长有意见，这也太难相处了。后来，其中一个耐不住寂寞，从我们公司走了，到别的公司做了高管，牛啊！可比在我们公司权利大了，也没有人跟他竞争职位了，他做什么事也不用防着谁了，结果就让坏分子利用了，贪污公款了，被法办了。而留在我们公司的那位，现如今还在高管位子上坐着呢。这也算是一得一失的例子了。
还有一个例子是双赢的，不过时间是检验真理的唯一标准，这话一点也不假。当年有两位科员，个子长得差不多，性格都很内向，学历一个是学日语的，一个是学经济管理的，和我们这业务都有点远，两个人在一个办公室里，都负责后台业务，都是不被关注和看好的人，我因为经常跑外，所以有时候去他们屋里办事，就跟他们混熟了，两个人其实都是很好的人，只是性格比较内向，不喜欢滔滔不绝。那些年都说要轮岗，两人都对业务很感兴趣啊，就拉着我问如何营销，那是咱的强项嘛，就聊呗。有一次到领导那里说事，一进门就看见领导在那里生闷气，就问缘由，领导说：那个谁谁跑到我这里来说他适合当xx科的领导，可把我吓了一跳，真看不出来以前唯唯诺诺的那个他竟然跟领导说了那么多话，都是个人能力什么的，后来那位争当科长的没当上科长，而是由那位没争当科长的担任，争科长的那位后来到日本分公司当上了一把，也算是成功了，这就是竞争后两个人都取得好结果的例子了吧。
争职位是最最常见的同级之间互相倾轧的原因，比较倒霉的是某处有两位副处长，听说要从他们两个人之间提拔出一个正职，结果两个人都认为自己有能力当上了，就开始在处里请下属吃饭，拼命找上级领导表忠心，结果上级从别处调来一位处长，好像有位副处长想不开，就......。
不说了，也不是什么光彩事。
喜欢
0
赠金笔
加载中，请稍候......
喜欢
加载中…