都说和五零后们沟通太难，我刚来这个部门时就不信，都是很熟的人了，能有什么大不了的矛盾呢？
结果，呵呵！
刚开始时，都还没发生在我自己身上，都是50后们自己之间的矛盾。
比如，早上打开水。
办公室里面有七个人，我家离得比较近，来了就打水，开始没想那么多，抓起来就去打水，屋里面有五个开水壶，四个放在一起，还有一个放在里面，最初我以为是因为放不下了才放在别处的。谁知打完以后，有一位师傅站在单独一个的水壶前，问：这哪个是我们的啊？我们？都在一个屋子里哪里还有我们你们之分？后来一打听，原来这屋里有两个师傅跟我们不是一个岗，单独一个水壶是给他们喝的，是嫌我们这些人脏？还是什么原因就不知道了。
后来我发现这两个人也有矛盾。男的干活儿忙不过来的时候，女的从来不主动搭把手儿，结果一个忙死，一个闲死。男的很有意见，不过有一次女的自己解释说：不敢帮他忙，因为你帮了他，他还嫌你给他添乱。这是不是真的？后来，还真是这样，就发生在我自己身上了。
这两位师傅之间的矛盾，从来也没表现在台面儿上，后来女师傅退休回家了，有人找这位女师傅，男师傅就说，她走了上西边去了，这么说就不妥了嘛。这位男师傅跟我有一段工作交叉，他很孝顺，但工作起来真的很任性，跟小孩儿似得。
比如，咱们在办公室里虽说有点自由，但也没有像他那样。
首先说习惯，口里絮絮叨叨，以前还好，最近已经很严重了：一句话要重复个一百多遍那是经常的，比如：前几天有句经典语言“臣妾做不到啊”，大家说说这句话有必要说一百多遍吗？也不知道为什么说，反正干活儿的时候，就这么一句句地重复，身边的人都习惯他了，一句话说一百遍，一首歌也要哼哼上几十遍，总是这个旋律，一天就是这个，来来回回哼哼，人找他办事或者有客户来的时候就停下了，人走了接着哼哼。
哼哼就罢了，最近开始议论时事了，声音洪亮，把领导都给招来了，来了就哄他：大爷，上班呢，您别嚷嚷行了吧，我们在那边都听的清清楚楚！那边，是我们其他办公室的所在，离我们这边有大约80块方砖的距离，你说他那声音有多振耳吧！领导都要哄着他，因为都五十多了，不好批评了。领导对我们办公室的人都是哄着为先，都是退休的人了，你说批评、罚款多没面子啊！
我跟他之间的矛盾是在最近。
今年初，有新业务交给我们了。领导最先把这业务交给我了，领导自己跑I前跑后，把业务流程都整理好了，要求我按流程照做就是，就这样我做了几个月，到6月初，领导安排我出去学习，学习前我都把工作跟这位五十多岁的大哥做了交接。其实他完全按照做就可以了。九月中旬，我学习回来以后，发现这位大哥把流程变了，不按领导原先的流程走了。后来有一天，这位大哥主动要求我帮着记账，我就又按照领导要求的做了，这有什么错？
然后这位五零后大哥特别生气，在办公室里跟我嚷嚷，说我轴，为什么不听他的。当时我说：路程是领导定的，如果不按领导流程走，出了问题怎么办？可他说：我干就要听我的，你他妈的净给我找事儿！当时，我心说这人怎么还骂上人了？就说：咱们有问题，可以争论，但是别骂人好吗？他说：我没骂。我呵呵一笑就说，大家在这里都听着呢，您刚才都说出他妈的来了，怎么不是骂人呢。然后他就说，反正就要按我的做法做，我就说：这事你要是请示了领导，领导说可以了，你就照做就是，怎么能不和领导说呢？我问：是不是去跟领导说一声。后来他就很生气，就差跳着脚蹦了。我当时想：反正也不是我做手续，他想怎么做跟我有关系吗？就放弃跟他有冲突了。
但接下来，五零后的大哥做法可就跟三岁小孩一样了。第一、絮絮叨叨，事后把这事跟这人说跟那人说，就是不说自己怎么改流程；第二，不跟我说话了，我跟他打招呼也没个声音应，眼神儿也不对了，都是冷眼光看人了；第三，把矛盾表面化了。那天领导过来给我安排工作，本来说让我协助这位大哥完成些工作的，结果这位大哥在所有人面前说：不用，我自己就能完成，别人来就是给我添乱。呵呵，原来之前那位大姐不帮你也是你自己的要求嘛！那你累死累活的，你说你怎么说办呢？后来我找领导说了改流程的事，说就顺着他吧，谁让他比我大几岁呢。领导说：你哥就是这么个人儿，他愿意累就让他累去呗。我说，那我就有机会学习了嘛！
其实，办公室的几个大哥对我不太友好就是因为我非常委婉地劝他们少抽烟。刚说完，几个大烟囱就很有意见。6月1日以后就不让办公室里面抽烟了，可是你们有几天两个小时里面各抽15根烟，你们说过分不过分？你们让我这个不吸烟的人被动吸烟，你们过不过分？有意见直说嘛，借事论事，骂大街，私改流程，你说你过不过分？
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