中国不缺人才，缺的是伯乐

7月7日起，沙湾国际会展中心将正式举行海外高层次人才见面会。昨日，省侨办在第二届“海外高层次人才天府行”新闻发布会上透露，届时，将有300名来自北美、欧洲、澳洲、亚洲20多个发达国家和地区的海外高级人才参会，他们中95%都是海外名校的博士，大部分曾担任跨国公司或高校的高管和首席科学家（四川在线-华西都市报）。

看到这个新闻，这让我想起了去年发生一件有关海归博士的新闻。2009年9月17日，在浙江大学任讲师的海归博士涂序新留下6页遗书后跳楼自杀，遗言中说：“在此时刻，我认为当初的决定下得是草率的，事后的发展完全没有预计，感谢一些朋友事前的忠告。国内学术圈的现实：残酷、无信、无情。虽然因我的自以为是而忽视。”在跳楼前6天，他刚还提交了申报副教授职称的相关材料。网络盛传浙大曾经给该博士口头承诺，但却未能履行。

 “中国不缺人才，缺的是伯乐”。浙大引进一位海归博士，为什么在开学不久该人才跳楼自杀？相信大家在他的那个遗书中能够窥视一些端倪。近年来，中国的经济发展很迅速，但也很浮躁，这也导致一些人的思想浮躁和功利化思想加重。于是，出现了现在的用人体制是“关系网用人”，而不是不拘一格用人才。很多政府官员、权高位重，利用自己的职权，为自己的亲戚、朋友，以及和自己有关系的人找好工作，甚至这些人没有毕业就能找好工作，同时还在考上大学前就能动用自己的关系为自己的子女和裙带关系考上好大学；而那些没有关系的人，则只有毕业后就失业。这也是当前很多男生想“望父成龙”、“望母成凤”，以及很多女生毕业想找大款，当小蜜、做二奶、拼小三的根源，因为，这些人对就业失去了信心和希望。当然，这些人的想法不一定对，但代表了一定的时代之声，从一个侧面反映了很多问题。

很赞成四川的这次引进人才之举，但是，关键是你引进人才之后，如何任用这些人才，给这些人才什么样的待遇？这是最关键的问题。前些年，网络新闻报道出有硕士生竞相当屠夫（卖猪肉），有大学本科生当挑粪工……不一而足，为什么会出现这样的情况？我想，还是与我们的用人制度有关系。大家只要看看这些人的资料就知道，每一个是为官者的子女，100%都是农民子女和市民子女，这说明了一个什么问题？

据新闻报道，去年10月“西博会”期间，四川首次举办的“海外高层次人才天府行”活动中，引进了24人现场签约。其中，美国路易维尔大学医学院终身教授康裕建博士，作为美国毒理科学院院士、国际公认的该学科主要创立者，被四川大学引进，获得高达5000万元的工作经费。如果国内的用人体制真能做到这样好，我想，我国很多博士生、博士后毕业也不会竞相选择出国工作和定居。

中国，不缺人才，缺的是用人制度和伯乐。