打开幸福的大门
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    刘总在课后向胡大诚院长赠送绿地泉景公司金钥匙。我向他赠送著作《幸福六道门》。

幸福是一种感觉，幸福是一种心态，幸福最重要的并不是因为你的金钱多少、房子多大、官职多高等等，是我们对生命的理解和对幸福的体悟。9月17日培训课上认真聆听了幸福学老师胡大诚先生充满智慧和生活体悟的演讲，使我对幸福又有了更深的理解和感悟，这里与各位同仁和朋友交流，并十分希望得到大家的回应和批评指正。

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    感动与感恩：胡大诚老师从员工工作计划和事业目标，从在企业中工作和职业修养，到家庭生活和健康等问题，从中国传统文化瑰宝“弟子规”，讲到“幸福的六道门”理论体系，以及对企业文化建设的重要作用等等，充分分析和阐述了员工幸福的源头、实现和极其的重要性。在整个聆听的过程，我一直被深深地感动，从内心感受到这就像是从我心里发出的声音。同时，我也进行着深刻的自我反省，对照“弟子规”我觉得自己做的真是微不足道，作为一个管理者没有做到尽职尽责，应该承担的责任还有很大差距等等。更重要的是，我更理解了感恩和如何感恩。只有懂得感恩，才能真正放下自我，才能学到更多、收获更多。我深深感恩28年来我们老公司和绿地泉景给我的机会和平台，感恩老领导、老前辈和老同事们对我的严格要求和关心爱护，感恩上级领导和社会各界的支持和包容，感恩公司改制转型过程中一起走过来的各位兄弟和同事，感恩绿地集团和绿地泉景优秀可爱可敬的同事们，感恩使我们公司今天有点成就的困难和波澜…。我也更加明白感恩报答的最好方式就是，我要一直坚定地与各位兄弟和同事拧成一股绳往前走，借势发力实现五年大发展，做大做强完成十年目标，实现兵强马壮和更好成长。
    做事与做人：要做好事情首先要做好人，这也是一句老话，人是一切事业和成功的基础和源头，只有负责和用心，才可能把工作做对、做好，才会获得成功。胡老师讲到，无论是过去曾国藩面试将领，还是当今曾宪梓面试员工，都离不开用心和负责任的基本要求和实在内涵。看人，不是看他说了什么，而是要看做了什么，做成了什么。考察人，不仅是考核他计划了什么，更重要是考核获得了什么成果，这也正是绿地的文化和基本要求。我们对企业、事业和大自然要有敬畏心，对工作和客户要有责任心，对上级要有服从心，对下级要有爱心，对同事和合作者要有利他心，只有这样才能把事情做好，才能把事业做久，才能把企业做大和做强。一个人负责、用心地做好了事情，就会不断进步，不断为别人、为企业、为社会带来价值和财富，也会不断地被认可和给予更多发展机会，从而获得更多的资源和帮助，并且能够成就更大的事业和创造更多财富。
    成功与幸福：成功是一个复杂的过程，又是一个简单的成果。员工只有不断为企业做事，不断地支持和帮助别人，不断地成就同事、合作者和客户，才会得到认可和获得价值，也才可能获得成功。幸福是一种心态，幸福更是追求成功的一个过程，当你不断帮助更多的人做好更多的事，不断地推动事业和企业发展和成功，才会、才能够获得真正幸福，幸福乃福至心灵。胡大诚老师还讲到：《幸福的六道门》道道皆为心门，当心门敞开时，幸福无所不在。回顾我们走过的转企改制两年，当我们从不适应绿地文化到现在的基本接轨，从一个项目拓展到现在的三个项目齐头并进，从管理忙乱到今天的管理比较规范，我们充分感受了一个又一困难，感受了痛苦和艰难，体会了落后的难堪，更尝到了进步的甘甜，收获了一个个的初步成果。今天，我们细细体会，每位同仁都能深深感受到这两年中各自不同的成功，并且也能体会到每一次克服困难的进步和快乐，更重要的是我们的每一位兄弟和同仁在历经了困难之后都收获了成果和成长，也获得了成功的喜悦和幸福的感觉。
    当前，面对复杂多变的市场形势，面对激烈冷酷的市场竞争，绿地泉景的任务和目标依然繁重和具有挑战，我们前进的道路会更加不平坦。但是，当我们借势绿地集团标准化工作的全面推进，当我们扛起“六个倡导，六个反对”这面大旗，当我们把传统文化“弟子规”的精髓用于公司管理和实施员工幸福计划时，我们一定会克服重重困难、乘风破浪，扎扎实实的完成今年指标和任务，实现绿地泉景五年规划大目标，并为我们值得尊敬和积极上进的绿地泉景员工开启幸福之门和踏上幸福之路。http://s6/middle/4b3fcd06gb1735143c655&690