最近一直在想教师队伍问题。

在上世纪20年代，教育家陶行知在创办晓庄师范时曾经提出过一个主张：“要有好的学校，先要有好的教师”。

由此可见，对于一所好的学校来说，好的老师才是灵魂和核心。

事实上，现在，没有哪一所好学校的发展不是依赖于好的教师，有一个具有凝聚力、具备奋力进取品格的优秀教师团队，学校的发展才能蒸蒸日上。

优秀教师是一所学校发展的灵魂。

反观我们庆华小学。

庆华小学的持续高位的发展，它的依附点在哪里？

庆华小学，在老百姓心中有着那么好的口碑，它的底气来自于哪里？

显而易见，就是因为我们庆华的老师。

世纪之交那几年，庆华正在青年。

那时的老校长，从全区各个学校，选拔出了一批的优秀的教师，充实进了庆华的队伍。

也正是因为有着这样的一批的优秀教师，处于青年期的庆华，才能根正苗红，茁壮成长。

这批教师，不仅打造出了一所优质的庆华，还培养出了一批优秀的学生。

好教师的影响，无论对学生、还是对学校，都是举足轻重。

这批好老师，他们用扎实的专业功底，渊博的知识储备，立足课堂，关爱学生，创造了一个个的庆华的成绩；

这批好教师，他们用充沛的人格魅力，鲜明的优秀品行，与孩子生命互动、与孩子精神交流，影响着一代代的学生。

这批好老师，他们不计得失、无私奉献，在潜移默化中教育着孩子，也在潜移默化中建构起了一所具有响亮口碑的优质学校。

这批好教师，一个人都能工作成一个教研组、一个学科组、甚至，一支队伍。

前段时间我曾经做过一个统计，现在在任的本区小学校长队伍中，有庆华经历的，有着八位（尚鸿钱校长、附小陈校长、华新杨校长、御澜湾顾校长、实验徐校长、香花顾校长、朱家角戴校长、蒸淀孙校长），八位校长，差不多已经占据了本区小学的三分之一江山。

尽管这个数据不足以说明庆华的教师队伍有着怎么样的高位发展，但是我们必须得承认，这些校长的成长期都是在庆华，是庆华给了他们养分，是庆华造就了他们的发展。

然后，这也是一个侧面的反映，庆华这么几年，输送出去了多多少少的优秀教师。

再说世纪之交进入庆华的那些优秀教师，包括之前庆华本土培养的那些优秀教师，光阴荏苒，这批教师都已经退休或者正面临着退休。

庆华的这一批优秀的教师，正在淡出。

铁打的营盘流水的兵。

如果说教师是流水的兵，那么庆华就是这个铁打的营盘。

营盘一直在这个地方。

营盘一直在老百姓的心目中。

兵如流水，但兵魂不可散。

优秀的教师一代代离任或者退休，但是优秀教师的品质不可散。

所以，留给庆华的一个重要的使命就是，优秀教师的精魂永在，优秀教师的品质弥漫。

为此，我们需要快速的培养高端的优秀的教师。

不是一个，是一批。

就像我们青年时的庆华，一批又一批的优秀教师，托起我们庆华的璀璨。

现在，如今，我们也需要一批又一批的优秀教师，托起我们璀璨庆华的未来。

这不会是奢望，这也不应该是奇迹。

如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。

所以，我们努力！