怎么来解决文化导入的问题，因为当然可以从激励，从文化上建立，关键要建这个文化也是我们没有特殊的人来建，怎么来确立这样一个比较好的切入点。

他是首先两个字，植入，必须是植入，这是一个大根本，他的扩展为一句话，就是像我们这种文化，不是沉淀出来的，是设计和植入进来的，总的一句话，企业文化办的事情。过去我们特别强调，企业文化是个理念，我们现在，当代企业更强调企业文化是一个集团，把若干理念，若干信条集成在制度、做法、会议和活动当中，使得这种作风，就像定制的一个产品一样，被OEM出来，就文化的塑造和文化的设计，在当代企业文化管控当中，事实上已经把它一体化。