郑重/文

10月9日下午，雷军通过微博宣布小米集团副总裁、CFO林世伟到岗。随后常程转发微博，并写道“欢迎林总加入小米”。

这时候作为小米副总裁的常程，应该已经知道了来自北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会发布的有关联想集团与前员工常程的劳动仲裁结果。

仲裁结果是，联想胜！“常程继续履行竞业限制义务，并且要求常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金525.2821万元和竞业限制补偿金7.2万余元（税前）。”

对于这一结果，常程委托的律师事务所发布声明称，“裁决书依法未生效”。理由是，常程已经委托律所提起诉讼。

引起业内关注的是，小米集团包括雷军并没有就这一结果作出任何回应。

此前，联想就此事提起仲裁时，小米方面应该也是有准备的，并且在第一时间做出了回应，称“没有竞业条款，竞业补偿没拿”，且常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署。

常程也表示，自己并没有拿联想的竞业补偿，因此其应该不受竞业协议的约束。

实际上，在当时联想提起诉讼登上热搜之后，舆论一度是向常程倾斜的，认为“联想没有给付常程竞业补偿，所以没有权利起诉常程”。

按照律师的分析，确实也是如此，假若常程离职之后，联想拒绝给常程竞业补偿超过3个月，常程就有权利申请解除竞业协议的限制。

现在看来，常程确实是“撒谎”了。

第一，经第三方机构鉴定，仲裁委员会指认，常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。

第二，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想确实向常程支付了竞业限制的股权对价、竞业限制经济补偿。

也就是说，常程在签署竞业协议的情况下，欺骗了雷军，成功跳槽小米。

常程入职小米一度被看作是雷军“纳才”的佳话。

在入职小米前，常程经常通过微博怼对手，而怼的最多的就是小米。“联想手机性价比已经全面超越小米……”、“颤抖吧，小米”这些一度被业界“传颂”的话语，都是出自常程的个人微博。他当时微博认证是“联想集团副总裁“。

2019年的最后一天（12月31日），常程在微博发表感谢信，宣布自联想集团离职。

“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩”、“Everything you love is very likely to be lost but in the end， love will return in a different WAY”，彼时，常程在感谢信中回忆与联想的点滴，温情脉脉。

联想中国区也向外界回应称，常程系因个人及家庭原因离职，并称“公司感谢他的巨大付出，他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献。”

殊不知，仅仅过了不到两天，2020年1月2日上午，雷军通过微博高调宣布，原联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程已经加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程随后转发微博，并写道：“官宣，2020的第一天为梦想而努力，激动激动激动”。当时常程的微博认证还是“联想集团副总裁 ”。

这引起了联想的不满，明确表示“公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决”。

在业界看来，假若当时常程服个软，凭借雷军的“脸面”也能把事情摆平。没想到常程坚决不认输，结果是不仅自己给自己挖了个坑，把雷军也带坑里了。

有律师指出，考虑到小米与联想之间的竞争关系，联想还有权针对小米及常程同时提起侵犯商业秘密相关的诉讼。

从目前的情况来看，雷军似乎已经“放弃”了常程。一个佐证是，今年8月份，雷军已经晋升了4位高管成为小米联合创始人，最早被引进的高管卢伟冰就是其中之一，而资历与卢伟冰相当的常程却没有进入“圈子”。

现实的问题是，除了与联想的纠葛给小米及雷军惹来了麻烦，还有就是常程的表现不及预期。不少业内人士认为，“常程被小米高估了”。

假若失去了雷军的支持，等待常程的会是什么呢？

【我是郑重，江湖人称光头帮主，一位做了20年财经记者的投资者。写文章只是因为爱好，所有提示仅供参考，不构成投资建议。炒股有风险，入市需谨慎。】