困扰珠三角、长三角企业的“用工荒”正悄悄逼近山东。看来，这已成了一个全国性的问题本报记者郑重一个“全民动员”的招工行动正在山东省滨州市的滨魏纺织公司展开——不管是谁，只要招来1个能干满1年的工人，就能获得500元奖励。
　　还在前两年，滨州一带的农家姑娘要能到滨魏这样的大企业上班，是件挺有面子的事，如今，“纺织女工”的吸引力已大大降低。
　　“没办法，现在招工的大环境变了。”滨魏公司人事部门负责人说，“目前用工缺额有1000多个，靠正常招工渠道难以满足需求，所以才想出让工人招工人的办法。现在招聘行动已到了陕西等地。”
　　企业陷入类似窘境的不止滨魏公司，为珠三角、长三角企业所头疼的“用工荒”正悄悄逼近山东。山东省劳动和社会保障厅就业办公室的衣军强说，劳动力短缺现象已在山东省的许多行业出现，尤其以劳动力密集型产业最为突出。“这个问题在胶东半岛地区更严重，出现缺额的不只是高素质劳动力，还包括低技术含量工种和普通工作岗位”。
　　就在8月初，来自零售巨头沃尔玛的一份加急订单让青岛金王集团总裁陈索斌犯了难：根据订单要求，现有工人远远不够，加上4万平方米厂房的投入使用，金王集团急需在两周左右的时间内招进1500名员工，但在短时间里招齐如此多的员工非常困难。
　　金王集团的困境甚至惊动了中共青岛市委书记杜世成。杜直接点将青岛市劳动保障局局长王帆解决。王迅速安排有关人员到金王集团救急，并将金王集团所需要的招工任务分解到各区市劳动就业服务部门。
　　为了招工，金王集团人力资源部以及其他部门的众多管理人员几乎倾巢出动。集团副总裁黄宝安说：“具备一定技术的工人和美工仍难以招到，主要原因就是技工短缺，这是我们在招工过程中深刻体会到的。”
　　不仅在青岛，烟台市劳动密集型企业像服装加工、针纺织、食品加工、水产品加工等招工“大户”也在喊难，这与过去只一两场招聘会就能搞定形成了鲜明的对比。虽说采取诸多措施，如积极开展劳务引进、加强对农村劳动力的培训以及到农村劳动力多的地方举办招聘会等，可问题仍难以解决，一些企业无奈只得减少订单或关停生产线。
　　烟台市职业介绍中心负责人说，今年的现场招聘摊位格外抢手，大多被提前预订。山东模具总公司从去年冬天至今已连续参加了5场招聘会，工作人员称，他们计划招聘20个车工、磨工、刨工、镗工和钻工，工资待遇也写得蛮清楚，像车工最低工资为1000元，可是到现在还没招到合适的工人。
　　烟台市劳动力市场2004年第二季度职业供求状况分析显示，该市第二季度通过市场招聘的用人单位共计3325个，用人单位提供的各类需求岗位46830个，比去年同期增加了6．7%，但进入市场报名、求职的仅有40595人次。
　　山东省农村有1000多万剩余劳动力，这一群体一直被企业视为自己源源不断的人力后备军，但随着制造业的快速发展，目前该省年需技工40万人，而缺口则在30万人以上。衣军强说：“当前的问题并不是总量缺乏，而是相对短缺。”
　　他认为现在许多企业为降低成本，尽量压低工资，拒缴社会保险费，甚至向工人收取集资或押金，欠薪也时有发生；企业工作环境差，劳动强度居高不下，正常节假日无法保证，法定加班工资不兑现，这样的岗位让农民工说“爱你”也难。
　　衣说，上一代打工者大多是普壮工，文化程度普遍不高，不少人还拖家带口，一般都觉得只要有工作能挣些钱回家就行，对岗位的要求不高，根还在农村。而现在的打工者基本都有高中或初中学历，年轻有思想，他们进城不仅为赚钱谋生，还要寻找自身的价值，对脏累差的工作不再是别无选择。“他们想融入城市，但这个变化并没引起应有的重视”。
　　衣分析，个中原因除了供求信息沟通的问题，还在于企业给予的条件太低——当地农村不行，就到更偏远的农村去招人，而这并非长久之计。他说，在“西输东接”工程中，菏泽市输出的劳动力有近3成的返回率就是一例。
　　技术工人的缺乏与企业的“短视”有很大关系。
　　由于怕花钱和耽误生产，政府出台的各种提高技工待遇的政策以及实施的培训措施大多难以得到企业的及时落实和回应。定于8月初开班的济南市“金蓝领”培训项目的200个青年技工培训名额，到如今迟迟招不满，这让济南市劳动和社会保障局培训处副处长孙希军颇为不满。