2002年3月23日，山东省高职毕业生就业专场开始不过两个小时，门口就挂出了“暂停售票”的告示牌。这是山东省首次为高职生“量身定做”的专场。

    前来赴会的毕业生达到2万多人，而挂出“暂停售票”的告示牌后，外面仍有数千学子在苦苦等待。

    与应聘学生的热情形成鲜明对比的是招聘单位的“冷淡”。原定的150家单位只来了大约一半，提供的岗位不超过2000个。不到11时，部分招聘单位就已经撤离了现场。

2、50人争抢一个岗位 青岛大中专毕业生就业洽谈供大于求

    2002年2月2日至3日的在青岛举行的“山东省2002年大中专毕业生就业洽谈会（青岛分会场），吸引了3万多名省内外大中专毕业生蜂涌而至。这次洽谈会共有省内外500多家企事业单位参加，提供岗位10000多个。

    在招聘现场，绝大部分招聘岗位都是人满为患，甚至出现了50多个人争抢一个岗位的现象。

3、两万人赶场济南民企招贤会 应届生频频遭拒

    6月2日举行的山东省民营企业招聘专场，吸引了大批的应聘者，大约有20000多人赶场赴会，寻找就业机会。

    但是，前来参加应聘的应届毕业生却是频频遭到企业的拒绝。不少招聘单位一看应聘者是应届毕业生，马上礼貌谢绝：“对不起，我们不招收应届毕业生。”据统计，本次招聘会共达成8650项聘任意向，其中应届毕业生不足一成。

4、供需错位两着急

3月11日，山东省人才市场参加应聘的大学生占了将近七成，但是，供需的错位却让招聘单位和应聘的毕业生都在着急。毕业生为找不到合适的工作着急，用人单位也在为没有合适的人才着急。山东国际信托公司的招聘负责人说，他们需要的金融、证券、投资专业人才不但要求外语六级，还应掌握本专业前沿发展动态，但不少毕业生的专业知识明显滞后，对加入世贸组织的条款一问三不知，知识体系太陈旧，更缺乏到位的实习经历。

5、冷热都喊难 原因各不同

    如果一些冷门专业的毕业生就业难是因为需求不足，那么紧俏专业的毕业生就业就不应该存在难的问题。实际上，一些热门专业的毕业生在就业问题上颇感踌躇。他们面临的不是真正的就业难，而是“择业难”。一些毕业生就业期望值较高，在择业时总是“这山望着那山高”，左右摇摆，以致错失就业良机。

数  据

l         山东省2002年预计接收普通高校、中等学校和毕业研究生24万人，其中师范类3.9万人，非师范类20.1万人。毕业生资源总量较大，就业任务艰巨。

l         中国2002年145万名学生毕业，其中研究生8.8万，本科生63.6万，专科生72.7万。其中专科生增幅最大，增幅达39.8%。从长远看，1999年高校扩招后第一批三年制专科生今年离校。今后几年增幅会更大。2003年将有212万毕业生，2004年超过250万人。

l       2001年大学毕业生就业难，专科高职毕业生过半待业。来自教育部的数字：截止2000年6月，各层次高校都有数量不等的毕业生还在待业，总人数约在30万人左右。2001年，待业毕业生已超过34.5万，占全国毕业生总量的30%，其中专科生、高职生约占总量的65%以上。毕业生待业增长是不可避免的，具体待业人数估计为：2002年37万，2003年52万，2004年70万，2005年75万。

l         一项权威调查表明，就业压力已经成为当前大学生最烦恼的问题，占到77.5%。

综  述

    连续几年，我国高校毕业生待业人数急剧增长，这已经成为我国高等教育界必须正视的一大问题。国家教育部有关官员在谈到2002年毕业生就业问题时指出，在社会需求与往年基本持平的情况下，今年大学毕业生供给大幅度增加，而且专科生增幅最大，供需矛盾和结构矛盾都比较突出。2003年，扩招后的毕业生更是大量涌入就业市场，面临的就业形势将更加严峻。

    从今年的就业市场来看，英语类、外贸类、计算机类人才相对走俏。而一些基础学科，如历史学、考古学、基础教育学、物理学专业的毕业生很少有人问津。法律专业的毕业生尽管比较走俏，但是因为实践少，没有律师从业资格，同样面临就业难的问题。

面对就业，高校毕业生不敢怠慢，找工作的方法更是花样百出，除了参加学校组织的见面会以外，还多方搜集媒体刊登的招聘信息，不停地参加各地人才市场组织的招聘会。高校毕业生在求职时还遇到招聘单位择校、择性别甚至择外貌等问题，面对用人单位的重重门槛，毕业生感到很无奈。

    “在中国，不少家长举债供孩子上学。如果这些孩子在完成学业后无法就业，将成为一个不可忽视的社会问题。”国家教育部学生司司长瞿振元如是说。

    如何解决毕业生就业难问题？大学生就业向何处去？人才培养与就业之间应该做何调整？大学生就业标准如何把握……一系列问题成为摆在人们面前的一个沉重的话题。