（北京面授三人小课）

   明晚要为白老师团队的咨询师增加一个新课，这个课不在课程表中，但是却是近期诸多咨询师普遍碰上的问题。我大概罗列一下，分为以下几个方面：

  现象一、咨询者咨询一半，试图通过借口中断咨询，离开。对咨询没有足够的重视和期待。

......

    以上现象，从表象上看都是咨询者的问题，但实际都与咨询师本人的技术和洞察力有直接关系。心理咨询最大的困难，永远都不存在于跟那些特别想改变的人的咨询中，而是在一个不懂得如何改变还反复给咨询制造困难的咨询者身上。不，我不是在责怪咨询者的无知，中国优秀的合格咨询者太少，大多都是带着怀疑、尝试、怕困难、怕失败的心情来咨询的新咨询者。

    培养咨询者的过程，本身就是在治疗就是咨询的一部分。理想化的咨询师往往以为，咨询者来了就该听自己的话，谁说的？你不拿出点真本事，不能对咨客产生足够的影响力，凭什么让他们乖乖听你呢？所以，治疗之前，首先要想咨客配合，就要先培养咨询者，让他成为优秀的咨询者，这个过程不仅在开始要有，而且随着咨询深入也必须时时刻刻警觉咨客的心是在跟你靠近，还是渐行渐远或是慢慢背叛，想逃离你的帮助......

   这个课，不是纯技术课，但是却比技术课还要重要。多少优秀的咨询师，满肚诗书却没有机会用在咨询者身上，还来不及用人家就跑了。所以，学咨询不是仅仅学技术，只会技术的咨询师也绝不是个有人情味的高手。课程我大概用了2天时间，详细阅读团队咨询师的个案，抽离出共性问题，找到背后的心理学依据，配合三人一组的视频授课方式（北京市三人一组的面授），让大家现场换一种方式，去影响咨客，我现场给大家演示，你们来模拟，我们怎么做，咨询者会真心想得到你的帮助。

    报名时间截止到今天下午6点，请速报名，我会为团队30名咨询师安排时间，确保小课收益最大化。记住，带上你的案例，发给我，我们一起分析，改进！

    白京翔心理咨询师&督导，小课（网络与地面）培训咨询师上百人（五年），同时带有白老师咨询团队--签约咨询师30名（全国）。有志于提高心理素质，成为心理咨询师的朋友，可以与我联系学习实用技术和实习机会。

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