这个咨客是一个在工作中容易心烦的人。在前期了解和搜集信息中我发现她罗列了很多工作中的烦心事。比如下属没做好工作心烦，比如在和同级合作中，由于对方没有做好而恼怒......

    我问了她几个问题“诸如这个事情同事没做好，你会受到多少惩罚？”，她说基本上不会处罚，领导比较了解她的为人，能够分辨谁的工作没有做好，不会太多受到牵连。我继续问，那既然不会收到牵连，为何你要恼怒？“可能是觉得他们不该做成这个样子吧，耽误了效率.....”

   撇开更多的细节，以及咨客询问我具体解决的方法不谈。我们跳到对于她的深层分析。责任心固然是在工作中的好品质，可是责任心更多是指向自己的，而不是指向他人或者去过多过问不该自己角色和职务应该过问的。

   我有过这样的咨客，不时由于工作单位的制度而烦躁，向我说起改进的意见，并且说自己如果是老板一定怎样，怎样会好很多。我问，你的建议这么好是否提出过，或者被采纳呢？她说提过几次，但是上司就跟没听见一样过去了。我问，那你不受打击吗？她说，没有了，就是觉得这样的老板，这样的员工，这样的制度，肯定我们公司没法上市。我问，怎么你们10个人的公司，打算什么时候上市？她说，她也是猜的，呵呵~ 不好意思笑了。

   我说，如果有机会你自己做公司，那么请你把现在公司中的漏洞，一一想办法解决和杜绝发生。她同意；但是，你现在是员工，那么就做好你员工的那一部分工作，并带着期望和准备升职到更高的位置，以及发挥你更大的空间。

   我们每个人都有自己成长的轨迹和必须的时间。把别人想当然看成自己，把要求自己的东西去要求别人，很显然都是对别人的一种“侵犯”，即便这种侵犯有时候是为了对方好，也请先问问对方愿不愿意接收。如果对方没来及接受，而让自己心情变得糟糕，岂不是费力不讨好，你说呢？