昨晚，和我带的另一个专业--社会工作专业上心理咨询课。模拟了在咨询开始阶段如何搜集信息，如何对咨客产生第一印象，并把控这种交流时需要做的和注意事项。一个意外的结果发生...

   就是模拟者停下来问我，我如果给她这样的建议好不好？在阶段性模拟结束后，我请她回座位，问大家你们会给出什么样的方法？在第一印象产生，资料暂时搜集完整后。可能我的问话有误导之嫌，但是至少有四位学生从她们的角度说了自己的建议，建议哦可是!

   我说建议都很好，但你确定你的建议适合咨客吗？咨客了解你的建议思路或者打算接受建议了吗？不知道吧，因为你们跳过了一步，就是要咨客先认可自己的问题在哪里，然后自然他会问既然我知道了问题，该怎么解决呢？如果没有这个阶段的“建议静默期”，咨客出现阻抗和逆反是相当大可能的。这个静默期，男人需要安静女人需要安慰和陪伴，之后他们愿意走出时，你再给建议会事半功倍；当他们暂时还不愿意走出或来不及走出时，咨询师要做到“不作为”等着咨客。这个叫尊重！！！

   就好像一个人经历了悲痛，请大家让这个人暂时安静下来，不要打扰，不要把你们的情绪再抹在伤口上。更糟糕的是还要以长辈的口吻进行教导，这些都无用。一个人已经做了决定，尊重他，不要试图强迫改变。强迫改变越大，反作用越大，更会导致咨客不理智的坚持。所以最好的做法就是给他一个独享的空间，等他出来时说，请你帮助我吧，然后你再伸手！