近期换工作的朋友身边有不少，迎来一个找我咨询职业规划的案例。我先听他讲了过去几次调整工作的原因，又详细了解过本次工作经历。

   其中他告诉我一个困惑：这个工作是刚刚找到没两个月，公司在一个月后观其工作表现上佳提前转正。可是由于工司规模有限，工作效率低，时间长，很难有大展拳脚的感觉。并且发现，由于强度大，员工流动很大，半年以上的员工所剩不多。来到公司咨客就是冲着有与外商接触的机会，可以练习口语......

这份工作我只给半年时间

   我问他，你打算接下来怎么办？他说前两天想过了，等再过半年，我也离开；可是这几天我怎么觉得这样想一点都帮不上我，原本以为这样我会甘心现状，熬下去，很快不就4个月过去了，换个工作。可是，这几天我又多了不少看不惯的事情，什么老板的作风、公司周边没有好的饭馆......似乎问题越来越多，我很怕自己坚守不到半年，下个工作也找不到就熬不住了。

   听到这里，我说不对啊，你来这个公司是为了练习口语，可是你离开这个公司却跟口语无关。咨客说很自然啊，来时没想到会有这么多问题，所以我很期待换个更好的公司继续提高我的口语。不，不，我摇头，当初你应聘时找了不少公司吧，你才选中了这家。换句话说，如果你没有变化提高，你的选择范围不会有现在更大！

期限不是时间而是目标

    更重要的是想给咨客一个思路，何时选择离开，不是用时间来衡量的！啊，不用时间衡量哪用什么呢...用目标！不要轻易放弃自己的任何已经做过的选择，既然公司已经首肯你，问题总会有如果没到无法忍受，请给自己一个收获再选择离开。比如，来公司的目标是提高口语，那么你离开这个公司的目标是口语达到你的标准后，选择离开；如果你用时间来限定，那么你也许没达到目标就离开或者目标早已实现，你应该离开了却时间未到。

   单从学习角度来看。 当你比公司发展慢时，接受工作；当你比公司发展快时，选择炒掉公司，因为它限制了发展。所以期限不用时间衡量而用目标来做标准。当然一个工作，远没我说的那么简单，还会考虑很多其他因素，最后综合考虑。

   要获得总要有所代价的，换取自己想要的口语锻炼机会，恐怕要有面对现在难处的准备。带着实现目标的思想去面对，认为难处是换取目标的附属品，就会容易忽略减低消极情绪；相反若用时间来衡量，你会发现好慢好长，好难熬，不喜欢的东西越来越多，若导致工作，弄不好还会招惹老板关心，准备先对你下手了，呵呵~

开心跳槽 迎接下一个目标

   面对跳槽，我的每一次都是炒掉老板。因为他限制了我发展，会开心地在实现自己的目标后，高兴而去。老板和同事依然是我的朋友，跳槽是不可调和得最后一招，是在失去了内部调剂可能的一步好棋。当然，老板大多是看不惯你比他更好的，所以当你足够强大后，做他手下就很压抑，那么选择离开就更明智了，而且必须得！

   跳槽不可怕，我们可以期待，但要减少煎熬成分。我也期待，下一次炒老板的时间快快到来，因为那就证明我又成长到新高度，很期待，哈哈哈哈~