我们身边人基本还一直沿袭“举贤不避亲”的传统，喜欢对人不对事。一件工作什么人合适做，不是做的最好最快的人，而是用最合适的人，呵呵！

 

    这样的思路下，我们也往往会惧怕矛盾和争论。而一旦矛盾出现了，可能要选择唯一的出路就是离开。我不想评判，因为国外也有自己面临改进的地方。国内喜欢认亲，任关系，是一种很保守的思路。我们历代皇位制度，不就是传宗接代吗，不就是任信得过的，甚至是有血缘关系的才叫可靠吗。这种狭义的思想观，让很多规矩的老实人，望其项背而兴叹！

 

    好友约我写官场现行记，我说不写，首先是不会写，其次是写也无用，呵呵！

    做一件成功的事情，我以为要回避情感因素。但我们是人，就一定有情感，我们有血缘也一定就容易亲近。所以，稍有良知的人在选择人才的时候，在亲人与生人一样或接近水平的时候，选择亲人，既不让亲戚难做，又不至于给自己带来过多“擦屁股”的麻烦。对于害怕冒险，避免冲突，也许用这种中庸既可面世也可对己了，心里也不会太过挣扎。

 

    而做一件事，除了避情，还需防止成见。我们有句古话：三岁看大，七岁看老。而我们习惯一件事情把人看死，哈哈。这不是陋习，而是人的本性。人们喜欢用自己找到的所谓“本质”来给人贴标签。所以，人生一次入狱，即便刑满释放，似乎也终生活在“监牢”中。这种无形的监牢，是成见带来的负面结果。

 

    人总是要长大的。如果总用成见看人，你看到的也许永远是三岁小孩。人总是会犯点错误的，如果总用感情观人，也很有可能永远被你忽视明摆的问题...