近来接了几个职业心理方面的案例。在案例中，有个性但更多是共性。在公司中领导的处理问题方式，决定下属员工的行为模式。

 

1、某咨询者是个谦逊的老板，对于员工不要求较多的规范。在某次非正规会上，就有员工站出来指责领导管理不善，把责任全部推到他身上。感觉自己付出很多，却与其它员工分到了一样的奖金。

 

   如上的员工，其实将内心的能量爆发指向了老板。可能老板将自己与员工打成一片的时候，忘记了规划边界。使员工忘却了本应的礼节与尊重。老板不解，对下属好，试图缓解他们的压力，没想却让自己背上了罪状。虽然这样的特例很少见，但至少反映老板的心很善，处理方式上欠缺规则，无谓地做了员工的能量出口。

 

2、某公司老板的命令就是下属的圣旨。不管是否接受，是否认可，大多数人只是接受。开始偶有人站出来反对，不是最后自动辞职，就是被罚奖金。长期下来，公司变成了一言堂。开会，老板说有任何意见可以提，下面鸦雀无声。公司变的安静了，其先老板以为自己治理有方，让大家服服帖帖。

 

   有某些问题自己想不明白，找来下属探讨。下属们无一提出个人观点，基本爱说一句话，“您指哪里，我打哪里。”无人探讨的滋味涌上心头。老板体会到了孤独，下属的远离，听不到真实的声音。

 

   某天有新员工进入，他不解其中规范，屡屡被老板呲。老板近来心情好象略有好转，但很明显新员工成了替罪羊。凡有不满，统统成了老板的发泄桶。

 

   老板自己意识到一言堂的时候，是自我觉醒的时候。他会有交流的需求，但是固有的思维模式已经形成。员工通过沉默、认同来保护自己不受伤害。这样老板的能量得不到发泄。新员工的到来，正好成了老板压力的释放口。每每老板批评完员工，心理获得一阵清爽与满足。他自称自己控制不了，但批评完能够体会，又后悔。若他批评的对象还有下属，那么对象的下属也需提防，不晓得哪里伺候不周，能量继续传递到他的身上，

 

3、不少小公司下班的时间，是要看老板的下班时间。某老板来此诉说，我有几个能人，但是只有一个踏踏实实加班，另几个总是不服管教。我让他们学习我，我天天加班他们不服；让他们学习同事，他们就跟这个同事关系不好。搞得我没办法，想开掉他们，又可惜他们都是人才，没有太多不合。

 

    从能量来看，不计报酬加班的人，会有其他的收益。见到过这样的优秀员工，由于不喜欢回家老婆的唠叨，每每快下班开始勤奋工作，下班后也不回家。老板喜欢，却不知他是借加班逃避家庭又讨好老板。若老板不喜加班，也许他想不出这个两全其美的方法。

 

   所以说，一个人在做某件事情的时候是争取获益的。至少他的本意是获益，也许适得其反。加班之人要获取老板喜欢；而不加班之人，冲撞了老板喜好，但他工作能力强，知道老板需要他，员工争取的是自由。总之，不同的互动关系中隐藏着个自得获益。

 

   有这样的员工，隔三岔五被老板骂。大家以为他傻，但同样他有自己的获益。不被开除又遭老板骂的员工，实际上是高人，呵呵，听起来怎么有点阿Q。性格刚烈的人大多被挨骂者多，通过与对手的不停较量，刚烈者在互动中收获磨练。当然，他首先要知道这个游戏的风险。所以说，挨骂不开除的员工，说明跟老板近。因为他可以跟老板说自己想说的，不必憋着；老板也跟他发泄压力。

 

   老板其实自己也许偶尔也会明白这火气不是冲他来的，但喜欢找他发泄罢了。不知道成了出气筒是福是祸，见仁见智吧！事事服帖老板的下属，老板的解读是软弱或平庸或有所求的。弄不好下回减员，你就在名单之上了。

 

    在职场中，不管是同级相斗还是被老板监管，带来的不快背后是隐藏着各自所需。能读懂这些能量的传递，适当发泄自己的能量，适度接受来自别人能量的人，会让自己的职业生涯在不可回避的争斗叫骂中收获别样的轻松自在。