图文|高山寒雪  地点|三峡东岳庙

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在网上看到这样一条消息：重庆一家公司规定，若你结婚要请同事，请先签协议，保证婚姻是慎重的选择，离婚双倍退同事红包。

据称，这一规定是在职工大会上宣布的，引发了职工广泛热议。企业把职工生活关心到这个份上，企业领导人可谓煞费苦心了。在现实生活中，中国式结婚确实在某种程度上叫人们有些消受不起，有人公开把结婚请柬戏称为“红色罚款单”，每月都有几个新家庭诞生，少则百把元，多则几百元，遇到收入低的，更是不堪负重。从这个意义上说，企业领导人做出这个规定，动机是好的，一是让结婚当事人慎重选择，督促其“白头偕老”；二是加大了离婚的成本，不能让大家的一片心意“打水漂”了。

但仔细想想，这条规定实施起来可能并不那么容易。首先，企业的规章制度是一种行政行为，主要是针对企业内部管理而言的，而结婚离婚是一种个人行为，法律赋予了公民有这种自由，企业的行政行为对公民的自由权利具不具备强制性的约束力？恐怕要打一个大大的问号。其次，假若当事人离婚了，“双倍退还红包”是由男方承担，还是由女方承担，这又是一个棘手的问题。两人分道扬镳，财产分割，各走各的路，恐怕“双倍退还”就落空了。他（她）不退还，你还找他（她）索赔不成？第三，“双倍退还”具不具有法律依据，恐怕也值得质疑，能不能适应《消费者权益保护法》中商家卖假货双倍退还的条款，也是值得研究的。就个人之见，不说是“双倍退还”，就是“原数退还”就不一定行得通。

由此看来，这一规定只能用六个字来概括：动机好，实施难。要真正从根本上解决问题，还是要从改革中国式的结婚形式上做文章。