图文/高山寒雪
有一句话叫做“越穷越忙，越忙越穷”。这句话一点都不假，这段时间我可亲身体验了“穷忙”的感觉。
在外面“流浪”了一年零九个月后，我又回到了这个单位。我和另外两位同僚的到来，似乎是“受命于危难之际”，一大堆新的变故都在这一时间内同时上演。
遇到的第一件“穷”事，颇叫人哭笑不得。那天要开会，办公室负责人告诉我，开会用的一次性杯子没了。我说再找找。回答是已经很长时间没有杯子了。我问为什么不买？回答是没有钱买。呵呵，没有钱买是不可能的，只是这里面的弯弯绕，一句两句说不清。于是，我先在寝室翻箱倒柜找了半筒，然后自己掏腰包花了3.80元买了两筒一次性杯子，总算暂时解决了喝水问题。但这决不是长久之计。你想想，一个单位连水都喝不上了，还能在市场上生存吗？
遇到的第二件事是总支委员的调整。班子成员有9人，其中党内人士8人，按照有关规定，总支委员应为单数，也就是说，8名党内成员中将有1人不能进入总支。经过反复研究，最后形成决议，将一名进入班子不久的新党员划入了委员之外，然后上报上级党委审批。而令人没想到的是，上级却认为这名党员应该进入。我们申辩说委员应为单数。可上级说，双数也可以。于是批复了党内历史上少有的委员为双数的总支委员会。虽然感到有违党的原则，但作为下级只有服从。这应了一句话：职务高的说了算。原则不原则顶个屁用！
接着上级又做出决定，将我曾去过的单位的十几名“钢模台车”、搅拌车及操作人员划入我部，便于统一管理。然而，这些职工听说要归并过来，纷纷离去，只剩下六七人。原因是我们这个单位收入太少。没过几天，上级又决定将三台门机和人员调入我部。于是找部门，探消息，寻名单，打报告。上级决定把我们提供的“矮子里面拔将军”的名单付诸实施，可到了调动那天才得知，大部分骨干已暗度陈仓，溜之乎也。只剩下十几个没人要的和不想走远门的人，而且80%是“巾帼”。接下来又是找人谈话，又是组建机构，又是起草文件，忙的不亦乐乎。但更令人担忧的是，下一步这三台大型门机如何安全运行。
正在这个时候，一把手在上级开会时得到消息，上级嫌我部的机关人员太庞大，需要精简冗员。机关队伍庞大是事实，但也是不得已而为之。因为上级机关队伍更庞大，有七部一室百把人，一个部有好几个科室，每一个科室布置一件事，下面就得忙活它几天，而且事事都要报书面材料。可谓“上面千条线，下面一根针”，每天都是穷于应付，没有足够的资源你是无法完成上级布置的任务的。但既然上级说了，你还得照办。于是我亲自操刀，花了整整一天的时间弄出了一个机构改革方案。因为在这之前，一名颇有能力的办公室主任已不堪这种管理模式的煎熬，辞去职务到彩云之南去了，应了一句俗语“我惹不起我躲得起”。方案只是“纸上谈兵”，能否实施下去还是个问号。
方案还没实施，一把手又有了“金点子”：项目部的人力资源用得都是后方各单位的劳务，不仅要向劳务输出单位缴纳职工的社会保险、公积金、年金等名目繁多的费用，还得支付劳务费用。今年下半年，这些费用都增长了不少，平均每个劳务人员返回的费用达2000余元，加上工资收入，达三四千元，显然是用不起了，只好将一部分人员的工资关系退到劳务输出单位，以减轻经济压力。但这一决定引起了不小的震动，虽然只有40多人，职工的承受力也有所增强，但给职工队伍的稳定带来了不小的影响。接待上访者也就成了家常便饭。
唉，要是再退回去上十年，我也就远走高飞了。不过现在，穷忙的悲剧还在继续上演着......
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