近日，全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查正式结束，受假日办委托，中国社科院旅游研究中心对调查数据的分析整理工作已经开始。对于群众吐槽的调休放假问题，该中心特约研究员刘思敏表示，小长假不调休是有可能实现的（《京华时报》 10月15日）。

这里，刘思敏研究院所说的小长假，其实就是根据清明、五一、端午等1天假期，通过调借双休日才形成3天假期。所以，这个问题的背后涉及的真正问题是如何对待这些单日假期。

由于文化差异，这种单日假期可能是我国的特色之一。因为国外常常把很多节日定义为某月的某个周一，或者是某个周末。如此，假期和周末就自然而然的衔接在一起，较少出现我国这种调休的情况。在我们国家，如果把清明等节日挪到周末，在文化习惯上似乎会显得有些断裂。

但是，如果对于单日假期真的采取不调休的政策，真正实施起来，也会感觉有些别扭，特别是假期刚好赶在周三，那么，这一个星期的工作会显得十分碎片化——周一周二上两天班，周三休息，周四周五再上两天班，再休息。且不论这样的休息方式是否令人感觉舒适，其对于工作也肯定没有好处。因为按照一般的工作习惯，每个星期都有一定的计划，这种切成三段的工作周期，显然不利于人们在工作上做统筹安排，很可能成为人浮于事的一周。

其实，单日假期的难点，主要就集中在周三上，因为在其他的日子，可以通过前错后赶的方法，形成周四五六或周一二三的小长假，之前或之后仅多上一天班，人们也容易接受。而周三却显得两头不靠，怎么调都会显得一头重一头轻。

笔者以为，节日调休，不仅要考虑到人们的休息问题，还要考虑到工作的安排问题，因此，不论是哪方面都尽可能要注意到相关的整体性。如此，在对待单日假期问题上，是否可以遵循如下的原则，如果是非周三的假期，在周三前的和前一个周末连接，在周三后的，则和后面的周末连接，这种调休方法，相信很多人不会有太多意见，如果遇见周三放假，则在前后两个星期都实行七天工作日，而分别将前面的周末调休到周一和周二，后面的周末前移至周四和周五，如此和周三相连，形成五日小长假。如此，既可以保证休假的完整性，也可以保证前后假期前后工作的连续性。

值得一提的是，尽管人们对于调休的方法颇多微词，但在此次调查中，恢复五一黄金周的呼声却是最高的。事实上，我国没有一个假期的时间是7天，所谓的7天长假都是通过调休挪出来的。这也说明，在很多人的潜意识中，调休并不可怕，只要能给我一段相对完整的假期就可以了。从这个角度说，如果能把单日小假延伸为5日小长假，也不失为一种不错的选择。如果可行，明年元旦就有连休5天的机会。

最后需要提及的是，对于7日黄金周，人们虽然饱含期待，但在具体的调休方面，还是应该尽可能合理，以最少扰乱其他工作时间为原则。以今年的国庆节为例，如果就是踏踏实实地牺牲掉9月28和29日那个周末，然后从9月30日到10月6日放假，10月7日周一开始正常上班，这样的作息安排，显然比我们刚刚经历的节日作息时间的副反应要少许多吧！