4月17日的《新京报》有一组消息让我有些震动：调查显示，只要47.78%的农民工能按时领取工资，而与用人单位签订用人合同的农民工仅53.70%。这样的状况，让我很自然地联想起很多因为农民工讨薪发生的极端事件，让人痛惜的是，很多受了委屈的农民工，因为拿不出相关合同，反而在讨薪问题上处于被动位置。

个人感觉，在我国目前的一些特定环境下，只是呼吁农民工要加强自我保护意识，签订合理的用工合同，在实际意义上显得有些苍白，对于那些常年在相对闭塞的农村成长起来的人们，要求他们在短时间内懂得复杂社会中的诸多规矩，显然存在着不少的距离，我们应该有更实际的办法来保护他们。

在法律的精神中，一直有这样一种原则――同情弱者，在一些事实不能澄清的时候，判罚应该适当向弱者倾斜。在医疗活动中就已经实施了这样的办法――因为在医疗信息方面，患者处于绝对的弱者，因此在发生医疗纠纷的时候，由医院方面依据举证倒置的原则，自己找证据证明自己的行为无过错。此举出台后，医院的各种行为，的确较前规范了许多。

这样的原则，我认为在农民工处于绝对弱势的用工市场中值得尝试。因为农民工不懂得保护自己的基本权益，那么我们就要求用工单位来证明自己行为的合法性。假如发生了纠纷，农民工拿不出用工合同时，由用人单位应该提供材料，证明目前完成的工作需要多少工时，雇佣了多少工人，用工合同在哪里，按规定支付了多少工资，发放工资的凭证是什么等等，如果拿不出相关的证据，那么一概按非法用工论处，对用工方实施高额罚款，并补偿讨薪一方。如果能这样，目前这种不签订任何协议，恶意拖欠农民工工资的行为才可能减少。