今年是富士康老板郭台铭的甲子之年，传说老郭犯了太岁，搞得深圳大陆富士康员工于2010年间接连发生8起自杀案，而且一次比一次死的离奇古怪，并且自杀的员工，一个比一个年轻。老郭为了让自己的厂子吉利一点，前段时间还专门跑到五台山请法式。结果没想到就在今天，老郭的厂子里又死了一名89年的梁姓员工。

至于为什么，也只有老郭自己清楚了。他媳妇不是又怀双胞胎了么，八成老郭的员工都赶着去投胎了，所以老郭的富士康才显得如此不顺。既然老郭能够耗费大量人力物力做法式图吉利，为何老郭没想过改改自己公司的“加班文化”呢？

据知情人说，富士康最大的好处就是：“吃喝拉撒睡公司全包不说，连加班加点也是公司说了算”。整个公司就像富士康所从事的“世界加工厂”一样，一直在重复机械似的劳作。

当一个“代工”的加工厂，不需文化，不需要交流，只需要用加班打发生活的时候，这个厂里的工人，注定是最悲哀的“机器人”。更何况深圳富士康拥有几十万的员工，年纪又小，出门在外，犯点事没人安慰，没人照顾，内心自然空虚与凄凉。

当富士康的“苍狼文化”遭遇85后90后的“精神空虚”的时候，迟早会出问题。新生代工人与旧生代最大的不同是：他们知道世界是什么样子的，他们更懂得世界的本原是什么样子的，他们企图与命运抗争，而不是旧生代工人的逆来顺受，只要按时发工资就行。

当富士康用“旧社会包身工那一套”管理新生代工人时，注定是个悲剧。尽管富士康作为深圳“鸡屁股”贡献企业受政府保护居多，但如果富士康的工人继续接二连三的死下去，“风水”救不了郭台铭，政府也无法继续帮郭台铭掩盖真相。

任何政治的本身，为本阶层服务的同时，也得考虑民意，压迫太狠注定不得民心。所以现在老郭最重要的问题，不仅仅是安抚死去员工家属，更重要的问题是：修改自己企业的“加班文化”与制度，从根本上解决员工的精神压抑，还员工一个原生态的自我，而不是机器人。

试想一个个活生生的生命，高高兴兴的去富士康“淘金”。没过多久他们，就相继抑郁自杀，连死都不怕的员工，又会怕富士康什么呢？说白了还是长期劳作精神缺失，不是简简单单的因为恋爱，冤枉受伤害更多的是绝望，就好比私人企业碰撞国有企业一样，要存活下来不仅仅要加班加点的干活，更得顾及自己的体力与能力。

富士康作为中国大陆很典型的台资企业，他的存在的确帮大陆解决了就业问题，但他的存在也让大陆感到纠结，至于纠结什么，最重要的还是富士康的企业文化中的狼性与令人压抑的等级制度，还有他内部管理的残酷与血腥。

尽管中国属无产阶级专政，但却在先富中萌生了“为富不仁”的土壤，这势必是中国转型期最大的毒瘤，而富士康只是“先富文化”的一种特权，但不代表他一直有特权，自古商人都不被官人所见待，一个覃辉的“天上人间”之所以动作大，不是扫黄那么简单，就像郭台铭深圳富士康嚣张背后的羽翼一样，那天谁突然倒了下了，老郭也完了。

既然郭台铭把《白银帝国》里的晋商拍得那样好，与其关注风水问题，不如关注一下企业文化问题，毕竟老郭又要老来得子了，多积德少赚点工人血汗钱总是好的。

作者：海菱

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