11月9日，上海的新民网让我参加一个关于中国调整黄金周假期及实行带薪假期的视频讨论节目。节目录制了近40分钟，不过删除了部分内容，比较可惜。

    根据记忆，将删除的部分做如下补充：

    

    主持人问：什么时候带薪假期能得到普遍执行？

    回答：在我的有生之年，应该可以看到这一天。（玩笑话）

 

    发言：关于申请带薪假期的困难，也要补充一点。就是中国的员工的劳动效率也普遍有待提升。有本叫《细节决定成败》的书，提到有个美国人参观国内一个工厂，先看的工人的伙食，看了非常生气，说：“吃这么差的饭，就不应该干活。”又参加车间，看了工人的劳动态度，又非常生气地说：“这样干活，就不应该给他们吃饭。”另外四川刘永好的企业中的一个高管提到，希望集团在韩国和国内的内蒙古分别设了一个饲料厂，用同样的设备，员工数量也相同，可是韩国的那个厂的产量是内蒙古那个厂的十倍。说明中国不少员工的劳动效率和敬业态度是有问题的。如果员工能认真对待工作，提高效率，不仅对自己的前途大有帮助，而且对自己能争取带薪假期都是非常有利的。

 

   发言：这里也要对中国的企业家讲两句，为什么中国民营企业的平均寿命只有不到三年时间？要引起反思。只有认真考虑员工的福利待遇，才能吸引人才，留住人才。只有员工才知道他们的工作范围内存在哪些问题，可以有哪些改进。如果老板的待遇一般，想方设法降低员工的待遇，员工对这些问题可管可不管。这对企业的长期发展是非常不利的。