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各位大家好,本来团队成员让我讲一个15分钟谁听了都要买单的课,但是我憋了很久,还是说不出来。我还是说说看我自己讲这堂课的初心吧。
我是谁?
古典、职业生涯咨询师、新精英生涯总裁、《拆掉思维里的墙》作者
因为我自己的经历,加上这么多年对于生涯、教练和商业的理解,我深深意识到,自我并不是规划出来的,其实也不是设计出来的,而是变化的自己和变化的外界反复交互出现的,这也是新精英的口号:成长,长成为自己的样子。
一个人活出自己,其实需要2个东西,一个是智慧,一个是信心。有智慧能看清楚方向目标,有信心和勇气可以让自己达成目标。有句祈祷词说,愿上帝给我勇气,去改变我能改变的,给我平静,去接受我无法改变的,并且给我智慧去区分两者。
一辆最好的车,应该有一个好的操控系统和强大的发动机。一个活得有价值的人,他应该有最好的方向感和操控力。活出自己的价值
为什么每个人都需要学习MVP课程?
以前的人如我们的父辈,他们的确可以拿着一张地图走遍人生。但是现在行业、企业每天都在变化,你也在迅速成长者,这意味着成功的路径每天都在改变。
如果以前拿一个地图就能走遍人生的话,今天你不仅需要地图,还需要一个GPS。GPS和地图最大区别是,他能随时根据你现在的地点告诉你下一步该怎么走,GPS没有自我责备也讽刺,他只会告诉你,道路重新计算中。
你现在去问马云雷军,淘宝小米5年会会怎样?我估计他也回答不出来,1年他应该清楚,但是3年只有方向,5年谁也说不准。在变化和信息都过载的时代,间歇性迷茫是所有现代人的通病,包括这个时代需要看的最清楚的人,所以持续找到方向,持续培养竞争力也是每一个人的必修课,我们不能因为什么经典名著、名人或者是大师说过,就认为这个方向一定正确,他们走过的路,今天也变得不能再生,生涯规划必须是一种重要能力,越来越成为一种生存能力。
MVP讲的就是如何培养这种能力。
为什么要在职场里面训练呢?
每天如果睡觉休息8小时,醒着一半的时间,都在职场里面。同时这里也是你主要的收入、成就感和社会地位的来源,搞不好还是你遇见另一半的主战场。对于年轻人来说,职场应该是你最大的投资,也是最大的收获之地。所以每个人都应该通过在职场中明晰方向,提高竞争力,来发挥自己的最大价值。
这门课会讲什么?
如何找到自己方向感:我们会讲到方向感的MVP法则:这里MVP指的是(最有价值路径)视野、需求和优势。一个人没有视野,就看不到趋势,找不到最有价值的目标,很容易就卷入平庸寻常的生活,被没有那么有吸引力的目标所牵引;一个人忽略了需求,虽然很容易成功,但是却并不一定幸福;而一个人如果忽略了优势,则会做得很累,因为他总是把自己劣势和优势相比。
你不知道自己想要什么,是缺视野
你不知道自己应该要什么,是缺需求
你不知道自己能要到什么,是缺优势
根据这个原则
我们会先带你一步步的用这个方式梳理和站在更高的位置看自己和整个职位、行业和组织的方向,找到最有价值的上升路径;打开自己的视野。
然后我们会把注意力回到自己需求来,我们会带你分析自己这个阶段最想要什么?最需要什么?哪些是不切实际的想法?哪些可以一步步的实现?
最后我们会关注自己的优势是什么?长远来说,如何发现自己的潜能? 短期如何根据当前形势来凸显自己的优势?
最后一个部分我们会一起梳理和回顾以上的信息和收获,教你如何制定出一个可执行的计划。
用什么形式教学?
有人说,我最怕的是听着热血沸腾,回到家碌碌无能。课上什么都懂,课下干撒都蒙。其实这也是老师最害怕看到的,一个对于职业真实价值没有提升的课程不管体验再好,都应该划到娱乐、相声或者电影类别。
没有课程会许诺你一定能学会什么,最好的课程也只能告诉你没学会可以反复的重新听,因为学习本身就是一个需要老师和学生,学生和学生,学生和学长之间互动的过程。
为什么你听太多的课却没有什么改变?
讲一个关于地图的故事——你学习的再多,也无法到达。
因为真正的成长都在实践中。心理学对于这个现象有所解释,并且提出来了721行动学习法则。721行动学习:70%的时间实践,20%的时间反馈和讨论,10%的时间学习。所以当你听4节课的时候,你需要用7小时实践做功课,2小时时间讨论和研究老师的批复、同学的优秀作业,才有最佳的收获。
所有遵守这个法则的人,都有了重大的收获。有一些大满贯学员(我说的是每一次都提交作业的人)还受到了很多公司的疯抢。也许你的工作让你没有时间达成这么长的时间,但是让你的时间尽可能接近这个分布是很重要的。
一个人要达成这个比例,的确是相当难的事,这个课程最有价值的部分,不是我的课程内容,而是我请来了一群非常优秀的职场教练们,他们会全程带领你们学习。你们28天在一个群里面,每周二周四对于学习计划里的课程有讨论和复习,你的问题都会得到及时的解答,同时你们每一个人的作业都会有人批复。
所以整个学习最宝贵的环节是这样的:
职场导师——听课(我的知识)、复习(你的知识)、行动(你的技能)
社交学习:老师、教练(反馈行动)、伙伴(支持鼓励、交换信息)
只有有了这样一个支持系统,我才放心把这个课程放到网络的环境,并且确信他可以让你方向更清晰,更有竞争力,而且学会了在不确定的年代保持方向和勇气的能力。
希望你可以:成长,长成为自己的样子。
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